雇用保険、いわゆる失業保険について質問です。 雇用保険を受給したいです。 退職日から12日後から手続きできると伺った…

Question

雇用保険、いわゆる失業保険について質問です。

雇用保険を受給したいです。

退職日から12日後から手続きできると伺ったのですが、雇用保険喪失証？(退職後に職場から送られてくるもの)が手元にない場合、
どの様にして退職日を証明すれば良いでしょうか？

前職場はだいたい退職後1ヶ月で喪失証なるものを発行するそうです。
貯蓄がないため、なるべくはやくに手続きを済ませたいです。

ご教示よろしくお願い致します。

Answer 1

まず色々な手続き、郵送時間等もあり質問者様の手元に離職票が届くまで2-3週間はかかります。
それを早める事は【不可能】です。待つしかありません。

そこからHWに行き失業保険の申請、HWの指定日に説明会参加。ここまでで退職から約1ヶ月かかります。その後2ヶ月の給付制限があります。
なので実質的に3ヶ月無給になります。

金が無いのであれば雇用保険に入らない様にバイトするしか無いです。

しかも3ヶ月の間国民健康保険が毎月1-2万程度かかります。
年金は支払い猶予をすれば払わなくても大丈夫です。国保は減免制度があるので多少安くは出来ます。

ちなみに1 月に退職したときは、原則として退職月の給与から5月分までの住民税を一括で徴収されますなので思ったより最後の給料は少ないですよ。

基本的に仕事辞めて失業保険を貰いたい場合3ヶ月は過ごせる貯金位は欲しいです。

金が無いのであれば失業保険申請をして直ぐに就職して再就職手当を貰いましょう。

Answer 2

「離職票」を、退職日から14日以内に出す必要がアリマス！

審査されて、失業手当の「認定」があってから３か月間の「待機」がアリマス！
（その間は、バイト含め「仕事」をしてはイケマセン！）

「職業訓練校」に通えば、スグに支給されマスけど。。。

参考になりましたか？

SUE.