有休消化について 説明が難しいのでありのままの話をします。 再来月の3/15で現在勤めている会社を辞めます。

Question

有休消化について
説明が難しいのでありのままの話をします。
再来月の3/15で現在勤めている会社を辞めます。自分には有休が12日残っており、当初の予定では3月15日までに有給を使って辞めようと思ったのですが、会社から「15までは普通に出勤してもらい、所属自体は27日までいてもらって来月の給料日に有休分のお金を振り込む」と言われました。
これって退職希望日の15日から27日までの12日間は会社に所属しているので、保険料など余計に引かれるのだろうか？と細かい所が気になりました。

どなたか詳しい方いらっしゃいませんでしょうか？

Answer 1

引かれますけど逆にそれをすれば12日分のお金が余計に入って来ますが？

1ヶ月いかない分でそこまで気にすることですかね？

Answer 2

保険料は月単位なので15日退職でも27日退職でも変わらない
（変わるのは月末で退職する場合）

Answer 3

3/15～27は有休により給与が発生しますし、健康保険料も差し引かれます。
差し引かれると言う事はこの間に医者に行けばその健康保険証はそのまま利用出来ると言う事にもなります。

Answer 4

保険料は月末加入している健保に支払いなので、27日でしたらその後に加入する健保のみで現健保には2月分までとなります。
気になるのがその後は通常の休暇日も含めて有給消化出来るかなので、その点と最終出勤が15日で退職が有休消化後になる事をきちんと確認されて下さい。
15日退職でしたら有給休暇の買取がなければ抹消となります。