運送会社の新規採用についての質問です。先日入社してきた新人がいるので

Question

すが、仕事の面では申し分ない人材なのですが、しきりに副業はできるかどうかを尋ねてくるので詳しく話を聞いたところ、女風俗での副業をしていることがわかりました。
時々本番行為もしているとのことです。
会社には言わないでくれといわれましたが、さすがに本番行為自体は法に触れるため、そうもいかないと思い報告をしました。
しかしそのまま採用となってしまっています。
面接時の調査シートに前科はあるかどうかの質問を設けていたりもするのに、そういう部分は問題ないんですか？と上司に確認しましたが、黙り込まれました(^^;
こういうコンプライアンス的な部分を気にしないというのは会社としてどうなのかと思い離職も検討しています。
そこで質問なのですが、他業種を含め、このようなことがあった場合、他の会社であればどのような対応をとるのか……というのが気になるのでご教示いただきたいです。
ハローワーク経由で面接にきたようですが、仮に退職させたところで会社の信用を失墜させる恐れのあるコンプライアンス違反を起こす恐れがあるといった正当な理由での解雇手続きをしたと主張することもできるとも思っています。

Answer 1

人事権を持ってないなら必要最低限なことだけ伝えてあとは会社に任せた方がいい。伝達だけで違法行為と断じてしまい処分を行った結果裁判を起こされ、実は伝聞内容が正しく伝わっておらず違法なことを証明できずに一方的に損害賠償なんて話になっても困ってしまう。あなたの居場所がなくなるよ。
あと本番行為というだけで何の法に触れるのかもわからない。風俗で知り合った客と自由恋愛しているだけ、小遣いもらってるだけと言われたら対抗できないよ。
触らぬ神に祟りなし。十分責任は果たした。あとはほっとくのが吉。

Answer 2

書いてある内容だけでは問題とすることが出来ないです。

自分も面接を担当していた頃は、
同じように調査シートみたいなものはありましたが、現状では前科は無いので調査シートではどうにも出来ません。

また解雇は出来ますが、
副業禁止の会社で無い限り、
風俗で働いているというだけでは、
新人に不当解雇で争われた場合に、
会社は負けます。

自分の会社も運送業ですが、
過去に事務員で同じような社員はいましたが、会社も組合と話し合い法的に問題ないと認めてます。

なので自分の会社の場合でも、
運転手で無ければそのまま入社して、働いてもらう事になります。

Answer 3

ご存じないようですが風俗店における本番行為は本人たちの同意があれば取り締まりの対象にはなりません。（成人同士であるとして）
何かしら問題があって風俗店での本番行為で罰則を受けるとしたら店側です。
従業員や客は同意があれば違法ではありません。
なので新人さんの副業に関して違法性が確認できないのに不当な扱いをすること自体問題になりかねませんし、そもそも質問者さんは口止めされてる個人のプライバシーを本人の許可なしに他言してるので、場合によっては訴えられる可能性があります。