交通費支給の会社でパートで働いています。 毎月店長に交通費を申請しているのですが、｢会社の規定が変わったのを忘れてて、…

Question

交通費支給の会社でパートで働いています。
毎月店長に交通費を申請しているのですが、｢会社の規定が変わったのを忘れてて、12月分の交通費については全額払えないです。すいません。｣と言われました。定期代の方が安い場合は、定期代の金額が上限という規定に変わったらしく、それを忘れていた、というのです。
店長からは事前に何も聞かされていませんでしたし、シフト作成しているのも店長です。
｢何か方法はないですか？｣と聞きましたが、｢ないです。すいません。来月から気をつけますね。｣と言われてしまい、言い返せませんでした。

自腹金額は880円という微妙な金額なのですが腑に落ちません。かといって、またぶり返して店長と気まずい雰囲気になってしまうのも心配で悩んでいます。アドバイスお願いいたします。

Answer 1

納得いかないなら非があるのは店長なので
店長に損害賠償しろと、、、

でも、ね
人間ミスもあります
また少額なのでここは
あなたがぐっとこらえ、店長に貸し作った気持ちでこらえては？

ちなみに店長に前もって聞かされていたとしていたら
質問者さんは定期（電車通勤？）に切り替えていたのですか？
前もって聞かされていた場合でも切り替えていなかったのなら
損得は無いので鉾をおさめれませんか？

Answer 2

残念ですが通勤費については賃金の洋梨保護規定が有りませんので、決定を受け入れるしか有りません。

決定したこともその内容も、そしてその通知が遅れた事も特に違法では有りませんので、思いっきり店長をせめてお菓子でも奢らせるくらいでしょうね。

Answer 3

他の方は聞いているのですか？
ともあれ周知させるべき内容なので、怠った店長のポケットマネーでしょ。

Answer 4

店長に880円請求すれば良い