定年後再雇用で嫌がらせ受けました。62歳の会社員です。男性です。仕事は製造業一筋35年の熟練者です。最近、事業部の業績悪…

Question

定年後再雇用で嫌がらせ受けました。62歳の会社員です。男性です。仕事は製造業一筋35年の熟練者です。最近、事業部の業績悪いから、４月から全く違う業種の職場に行くように言われました。未経験の仕事で、遠回しには、断れば止めてもいいんだよと言われ悩んでおります。仕事はきちんとやり、無欠勤で人一倍朝早くから会社に行きます。会社に奉仕してきたつもりです。
恐らく年下の上役から気に食わない奴と見られたと思われます。自分は家族もあり簡単には辞められません。妻が怖いのも有ります。妻や子どもにも話せなくて、一人悩んでおります。
最近は今まで、会社や家族に尽くして来たのは何だったのかと真剣に考えてしまいます。逃げ出してしまいたいです。
やはり定年後の再雇用者の立場は弱く、指示に従うしか無いのでしょうか？どこか相談する機関はないのでしょうか？

Answer 1

業績が悪いから人員削減で全く違う業種に異動というのは若手だろうがベテランだろうが再雇用だろうがどの時点でもありうることなので、再雇用者に対する嫌がらせとは言えないでしょう。
異動でも遠方への転勤でも基本的に命令なので従うしかないです。
再雇用だからではないです。
今まで別業種への異動命令もなく定年まで同じ会社の同業種で勤めあげられたのが珍しいぐらいで、多くの方が人生の途中で全く別業種へ異動命令、全く知らない国に転勤命令、なんてことは色々と経験してきています。
今までの人生でそういう異動命令がなかっただけ優しい会社で良かったと思いますよ。

Answer 2

高齢者雇用安定法があるので会社も仕方なく定年退職者を再雇用しているというのが本音でしょう。うちの再雇用は守衛とか掃除とかになっている人もいますよ。本人が希望したら再雇用するということで、同じ仕事のままでなくても違法ではありません。

Answer 3

労働基準監督署で相談しても退職し他に行く以外ないでしょうね。相談した事によって逆にいづらくなる事も多いそうです。
やはり職場では年齢でなくキャリアですので従うしかないでしょう。少しは反論しても良いとは思いますけど。

Answer 4

どこかに頼るのではなく、自分で解決することをまず考えるべきです。