退職の際のや公休日について質問です。 現在シフト制で月9日休みで働いています。 シフトは、21〜翌月20日で出されます…

Question

退職の際のや公休日について質問です。

現在シフト制で月9日休みで働いています。
シフトは、21〜翌月20日で出されます。
（21〜20日の期間で9日の公休が割り当てられる。）3月31日に退職をするのですが、この場合は3/21〜3/31までの期間は公休は発生するのでしょうか？
人事の人に聞いたら、その期間は公休無しだね。仮に21〜31まで休んだら、全部欠勤扱いになるよと言われました。

これって法律上ありなんでしょうか？
最低でも2〜3日は公休が割り当てられないとおかしいと感じたのですが、会社が決められることなのでしょうか？

Answer 1

シフト制の場合は変形労働時間制を適用してるケースが大半ですので
この場合は法律上は４週で４日の休日（法定休日）または４週で１６０時間労働に収まることが必要です
この４週の起算日は企業が決めることができます（すなわちあなたの会社の場合は２１日です）
月９日お休みというのは一応これに準じて月間の日が３０日（または３１日）ならば、９日間のお休みを設定すれば一応収まるということです
ただ、先に書いたような４週４休はどの基準で切り取っても守られてないといけません
ということで、２１日～４週は４月の１７日までとなるわけですから、休日をすべて４月に持ってくることは一応法的には問題ないです
ただ、今まで平均的に週１～２日は休日があるのに、退職するからって急にこういうことを言い出すのは、【退職者への嫌がらせ】しかありません
給料の締め日がいつかはわかりませんが、極端に言えば最終勤務月は１か月に満たないので労働日について日給で払う必要性が高いです
月の1/3の勤務だから給与は1/3だよねっていうことは無理があります
すなわち、給与というのは所定労働時間だけ働いた分の給与計算するってことです

ということで、会社の言うことはまんざら違法ではないがいやがらせそのものですから、しっかり働いた分の給与はいただきましょう
不満があるならば労基に相談するべきです

Answer 2

法律上ありですよ、当然
31日退職なのに最終出勤日は20日なんですか？
21日以降働かないのはなぜなんでしょう？
給与の締めは？
最終出勤日を決めた経緯は？
色々わからないのですが、それなら20日に退職でも良いのかとは思いますけど