こんな怒られ方、有り得るのでしょうか？ 今月から、転職先で新人研修を受けています。 指導員が日替わりのため、各々…

Question

こんな怒られ方、有り得るのでしょうか？

今月から、転職先で新人研修を受けています。
指導員が日替わりのため、各々の段取りや仕方、説明の仕方が異なります。なので、毎日が新しい事を聞いたり、やったりです。
だから、これまでの仕方が間違いだったのか？と思ったりで、毎日が右往左往です。

そのため、その日の指導員の仕方・方針を把握できず、前日に、翌日の担当者の発表もなく、勿論、まだ名前と顔の一致もされていない上、どんな段取りで、研修を進めるのかも分かりません。

そんな状態で、前日の指導員の流れで、事を進めていたら、「勝手に、お前らだけですんな！その前に、世話になるのに挨拶したか！」と怒られました。
こちらも、今日の担当が誰かを仕事を始める前に確認して、なおかつ、それがどの人かを確認せずに、事を勧めたのは落ちですが、「前日に、何の説明もない場合、これまでと変更なし」というように解釈するのは甘いのでしょうか？

体育会系の会社なので、世間一般的なホワイト・カラー企業とは、考え方が根本的に違うのでしょうか？

Answer 1

まあ、実在するのでしたらあり得るということになります。

その会社、新人研修って名前にしてますけど、カリキュラムは思い付き、誰が何やるかは場当たり的なんでしょうね。

質問文見てそんな印象を持ちました。
私はその会社を知らないし、その新人研修も見たことないので実際は分かりませんけどね。
一方からだけの情報だし。当てにしないでね。

Answer 2

>>「前日に、何の説明もない場合、これまでと変更なし」というように解釈するのは甘いのでしょうか？

甘いというか...社会人が仕事を進めるにあたって確認は基本中の基本です。
自分で判断を下せない新人は尚更です。

世間一般でも確認は当たり前です。
勝手なことをされたらホワイトだろうと困ります。