52歳の父のお給料が手取り16万でした。困っています。 52歳、勤続18年目。会社の中では役職にもついています。 年収…

Question

52歳の父のお給料が手取り16万でした。困っています。

52歳、勤続18年目。会社の中では役職にもついています。
年収換算約270万です。

手取り16万というのは、1月分の手取りなのでお正月休みなどあったため他の月に比べると少なくはありますが、多くても月21万でした。
ボーナスは年2回ありますが年収換算にしても低いですよね。
会社カレンダーの通りに出勤（土日祝基本休み、長期休みあり）し、体調不良など以外では欠勤も遅刻もしたことがありません。体調不良も4ヶ月に1日程度です。

母が11月中旬に脳梗塞で倒れ、半身麻痺で後遺症が酷く、治療費や介護費もかかります。
春から大学入学予定の妹もいます。

正直首が回りません。
52歳で転職を勧めるのは現実的なのでしょうか。
そもそも52歳で勤続18年目でも手取り20万前後は今の時代普通なのでしょうか。
将来が怖いです。

Answer 1

職種によります。

建築や運送系なら資格さえあれば転職出来るし、もっと給料の高いところを目指せるでしょうが、事務員や警備員や単純作業員みたいな潰しが効かない仕事だと厳しいでしょうね。

どうしても稼ぎたいなら、夜勤をしたりダブルワークで労働時間を伸ばすしかないかと思います。

Answer 2

私の勤めてたとこも、そんな感じでした
お給料額は仕事に寄りますから私も分かりませんが、転職して良いところがあるなら良いですが５０代の転職って結構、きついと思います

私の会社は新入社員がすぐ辞めるけど、50代の人は図々しくて性格に難のある人しか残りませんでした
普通の人は見切りをつけて、すぐ退職しますし慣れるのも大変そうです

自分より若い先輩から教わったり色々と嫌な思いもして仕事するどころでもなくなったりしますから、手取りが少なくても定期収入があるのが良いとも言えます

Answer 3

お父様が持っている資格や経験/知識によります。
持っていなければ、転職したところで、大幅な収入アップには繋がらないでしょう。

お母様の後遺症が重いのであれば、障害年金手帳やマル障の保険証取得で病院代等は削減できますし、まだ先ですが障害年金の受給もできるでしょうから、あまり悲観しない方がいいと思います。

Answer 4

５２歳で勤続１８年という事は転職されて、今のお仕事に就いたという事ですね。
少ないとは思いますが、手取りと収入は違います。どういう年収換算かわかりませんが、源泉徴収票などを見られたのでしょうか。

お父様が転職を希望してないなら仕方ないのではと思います。

お母様は大変でしたね。これからの事も心配ですね。所得によって高額医療費の限度額は違いますから、所得が低ければ限度額も低くなります。手当などの事も含めて医療費の相談は病院の相談窓口等があると思いますから相談されてみてください。