保育園入園が決まっていたのに復帰できなくなりました。失業した場合、保育園は辞退しないといけないでしょうか？

Question

保育園入園が決まっていたのに復帰できなくなりました。失業した場合、保育園は辞退しないといけないでしょうか？正社員。30代女です。ただいま育休中です。子どもは0歳クラス4月入園が決まりました。フルタイムの時短で復帰する予定でした。

先週金曜日に理事から電話があり、本日職場に出向きました。そして以下の内容を告げられました。
4月から人件費が減り、正社員2人分しか無く、急に子どもの都合で休まれたりすると物理的に運営が難しい、申し訳ないと言われました。
他に勤めていた非常勤2人とアルバイト1名も辞めてもらう予定と言っていました。

代替案として、他の勤務地にパートで勤めるか、令和7年にオープンする勤務地に正社員で勤務するかと言われました。
後者で働く場合は会社都合で書類を作るので、一度退職してもらって、オープンするまで失業手当をもらえる（実際にはまだオープン日が決まっておらず、遅くとも7年の4月にはオープンするという状況らしい）と言われました。
詳しい契約内容は分かりません（給料など）

今日は役所に間に合わなかったので明日行って相談してみようと思いますが、失業手当をもらってまた復職するなんてこと可能なんでしょうか？確か失業手当をもらってまた同じ会社には勤められなかったような記憶があります。
また保育園も失業した場合、再就職するまでに期限があったはずですが資料を読んでもよく分からないのでそこは明日役所で確認しますが、保育園を一度辞退することになりますか？

1歳で保育園に入るのは競争率がかなりきついということなので辞退したくないし、第一希望の保育園に決まっていたのに…

こんなひどい会社はさっさと辞めて転職した方がいいですかね？
ただ小さい子どもがいると正社員の求人はなかなか見つからなそうなので、正社員の仕事は魅力的です。
そこだったら働いてる人が多いから子どもの都合で突発的に休んでも大丈夫だよとも言われています。でもオープン日が未定なので、その間の期間がどうなるのかが不安です。

なんだか子育てで迷惑をかけるという罪悪感を利用されてるようにも感じます。
アドバイスください。よろしくお願いします。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、ここでは何度質問をしても無料ですから、知りたいことを一つだけに絞ったほうが回答は付きやすいですよ。また、失業給付については、コロナ特例などもありましたし、再々制度（とくに期間）が変更もされていますので、ここでは誰も回答したがりません。お金のことで間違えると恐ろしく恨まれますから、ハロワで確認されることをお勧めします。保育園の入園基準も自治体で異なりますから同じ話ですね。

>こんなひどい会社はさっさと辞めて転職した方がいいですかね？

見ず知らずの会社をかばうつもりはありませんが、事業撤退に伴う人員整理はよくある話ですし、その後のことまで選択肢を与えてくれるのは優しいほうかなと思えます。

>確か失業手当をもらってまた同じ会社には勤められなかったような記憶があります。

これは、おそらく再就職手当（失業給付期間満了前に再就職する際の手当）のことですね。「離職前と同じ企業や密接な関わりのある企業に再就職をした場合は、再就職手当は受給できません。」ということであって、失業給付を受け取った場合に何年経っても同じ会社には復職できないということではないと理解しています。

ようは、復職の約束ありきで一旦辞めた人が早々に復職しても再就職祝い金は出せませんよということですね。

さて、質問文を読んだ限りで個人的に思うところだけ。

令和7年にオープンする勤務地に正社員採用の約束を取り付けておいて、失業給付を受け取らずに、待ち期間をパートで働かれてはどうかと思います。もちろん、退職する前に次のパート先を決めておかれる必要はありますが、これならば保育園への入園も可能ではないでしょうか。（市役所でご確認頂く必要はありますが）