復職者を迷惑に感じてしまう ※やや長文です。 メンタル疾

Question

患で数ヶ月休職していた同僚が、復職しました。ただ、万全ではないようで、仕事は少しずつお願いするような感じになっています。 その同僚は一人で抱え込む性格で「○○の業務手伝いますか？」と言っても、全然大丈夫じゃないのに「大丈夫」というタイプです。
結局それで潰れて、残された私ともう一人の同僚で手分けして彼の仕事をしました。

本人はこれ以上迷惑をかけたくないから、と復帰を望んだようですが、こちらとしてはまた急に休まれるくらいなら、最初から自分の仕事として対応したいです。中途半端な状態で丸投げされるのが一番困るのです。

彼が休職して給料満額でている間、私ともう一人の同僚は給料据え置きで仕事量だけ1.5倍。彼が手をつけられずに期限遅れになっていた業務は、先方に散々嫌味を言われる中、平謝りで対応しました。
その時のストレスも相まって、彼を見るだけでイライラします。
一応、謝ってはくるのですが「また以前のように戻って、皆さんに迷惑をかけないように頑張ります」と言われ、前のように戻ったら同じこと繰り返すだけだよね？何が原因だかわかってる？と的を得てない回答にさらに苛立ちが募ります。

彼としては頑張ろうという姿勢で色々業務の話に入ってきたり、仕事に取り掛かろうとしていることも、憎たらしく思えます。

どうすればイライラせずにいられるでしょうか。彼は一応謝ってきたし、何故自分がここまでイライラするのかわかりません、、。

Answer 1

まったくイライラしますよね…それは…
心中お察しします…
以前私の職場にもいました病休者…
1年ちょいくらい出勤して国の補償が出るタイミングまできたら1年休む、を繰り返す手練れで、陰でアイツはまぁ休職貴族だから、、税金ドロボーだから、、と蔑まれてました
初回のときは私も内面激昂してました…

それはさておき、なんとか自分を納得させるロジックを2つ紹介します
a)1.5倍働いたらその分残業手当で貰う
b)1.5倍働いたが時間は増やさず何か効率化など創意工夫した点があれば、それは評価査定に組み入れるよう上司を脅す（評価上げなかったらもうやんねえぞと言ってた）

です。
ほんと犬に噛まれたとでも思うしかない、災難でしかないと思うしかないと思います

せめて転んでもタダでは起きない、という感じで乗り切りましょう…

頑張ってください！

Answer 2

そりゃぁ、誰だって、職場の同僚が自分の勝手都合で数ヶ月休職されて、その間、人員補充なく休職者の仕事をそっくり受け負わされて、おまけに、その労働分の給与追加もない。。。。復職したら、以前のように頑張ります、と他人事のように言われる。。。でも体調不良等で中途半端になった仕事のツケをまた引き受けさせられる。。。。。こんなのは不公平であり、理不尽です。

誰でもが、憤慨しますよ。憤慨して当たり前なのです。
日本ではそういう貴方様達同僚の労働行為は、相互扶助の精神、とかだけで片付けられています。
休職制度の推進、などを国は行っていますが、その負担は全て職場同僚で解決する。。。という制度の丸投げをやっています。
本来ならば、休職者の仕事を残りの同僚にやらせるならば、その労働分は手当支給するか、休職者の代行者を別途期間雇用すべきです。
それをすると、会社や国に負担がかかるから、職場同僚にやらせればタダ、という考えになっています。
本来ならば、会社や国がその休職者の労働分の手当を支給するのが本来なのです。

貴方様がイラつくのはごもっともです。
ただ、本来は休職者に不平不満を抱くのではなく、国や会社の制度の不完備に憤るべきなのでしょうね。
私はいつもそう割り切るようにしています。

Answer 3

表面上は「病気なのだから仕方がない」「彼(彼女)を責めるのは人間としておかしい」という雰囲気の中、愚痴ることも出来ず、サポートもしないといけない、しかもその人の給料は変わらずあなたの給料も増えるわけでもない。
そりゃあ誰だってイライラするし、本心では辞めろと思う人も少なくないです。