職した人(Aさんとします)がいます。復帰直後なので、Aさんには以前の30%ほどの業務しか割り当てられておらず、休職中も復帰後も、Aさんの仕事は私ともう一人で対応しています。 Aさんはお昼休みに給湯室等で顔を合わせるたびに「お休みの間も、復職してからも、仕事を肩代わりしてもらって申し訳ない」と謝ってくるのですが ・休職の理由はメンタル不調で、本人は上司のパワハラが原因と言っているが、周りはみんな「どっちもどっち」と言っている ・そこそこの質で数をこなさないと回らない部署なのに、過剰に丁寧な仕事をして、時間を費やしすぎて自爆している と、Aさんにも非があると私は感じています。そのような感情を持つ中でこの数ヶ月、給料も変わらないままAさんの仕事を対応し続けていたので「謝られたってどうにもならないし、「あなたのせいで残業がさらに増えて大変だった」なんて本音は言えないのわかってるよね?無理しないでって言ってほしいだけ?」とイライラしてしまいます。 そもそも休憩中はあまり人と話したくないのに声をかけられ、意味のない弁解を長々とされるのが苦痛です。 これでイライラしている私は冷たいですか? 皆さんならどう感じますか?
回答終了
ます。ただ、復帰直後なので、その人には以前の30%ほどの業務しか割り当てられていません。 その人がお昼休みに給湯室等で鉢合わせるたびに「お休みの間も、復職してからも、仕事を肩代わりしてもらって申し訳ない」と謝ってきます。 ただ ・休職の理由はメンタル不調で、本人は上司のパワハラが原因と言っているが、周りはみんな「どっちもどっち」と言っている ・そこそこの質で数をこなさないと回らない部署なのに、過剰に丁寧な仕事をして、時間を費やしすぎて自爆している と、本人にも非があると私は感じており、その中で、この数ヶ月仕事の皺寄せをずっと食らっていたため「謝られたってどうにもならないし、「あなたのせいで残業がさらに増えて大変だった」なんて本音は言えないのわかってるよね?無理しないでって言ってほしいだけ?」とイライラしてしまいます。 そもそも休憩中はあまり人と話したくないのに、その人に声をかけられ、休み時間に意味のない弁解を長々とされるのが苦痛です。 これでイライラしている私は冷たいですか? 鉢合わせないようにタイミングを見計らっているのですが、もしまた話しかけられた時にイライラしない方法はありますか?
とします)がいます。復帰直後なので、Aさんには以前の30%ほどの業務しか割り当てられておらず、休職中も復帰後も、Aさんの仕事は私ともう一人で対応しています。 Aさんはお昼休みに給湯室等で顔を合わせるたびに「お休みの間も、復職してからも、仕事を肩代わりしてもらって申し訳ない」と謝ってくるのですが ・休職の理由はメンタル不調で、本人は上司のパワハラが原因と言っているが、周りはみんな「どっちもどっち」と言っている ・そこそこの質で数をこなさないと回らない部署なのに、過剰に丁寧な仕事をして、時間を費やしすぎて自爆している と、Aさんにも非があると私は感じています。そのような感情を持つ中でこの数ヶ月、給料も変わらないままAさんの仕事を対応し続けていたので「謝られたってどうにもならないし、「あなたのせいで残業がさらに増えて大変だった」なんて本音は言えないのわかってるよね?無理しないでって言ってほしいだけ?」とイライラしてしまいます。 そもそも休憩中はあまり人と話したくないのに声をかけられ、意味のない弁解を長々とされるのが苦痛です。 これでイライラしている私は冷たいですか? 皆さんならどう対応しますか?
僚が、復職しました。 ただ、万全ではないようで、仕事は少しずつお願いするような感じになっています。 その同僚は一人で抱え込む性格で「○○の業務手伝いますか?」と言っても、全然大丈夫じゃないのに「大丈夫」というタイプです。 結局それで潰れて、残された私ともう一人の同僚で手分けして彼の仕事をしました。 本人はこれ以上迷惑をかけたくないから、と復帰を望んだようですが、こちらとしてはまた急に休まれるくらいなら、最初から自分の仕事として対応したいです。中途半端な状態で丸投げされるのが一番困るのです。 彼が休職して給料満額でている間、私ともう一人の同僚は給料据え置きで仕事量だけ1.5倍。彼が手をつけられずに期限遅れになっていた業務は、先方に散々嫌味を言われる中、平謝りで対応しました。 その時のストレスも相まって、彼を見るだけでイライラします。 一応、謝ってはくるのですが「また以前のように戻って、皆さんに迷惑をかけないように頑張ります」と言われ、前のように戻ったら同じこと繰り返すだけだよね?何が原因だかわかってる?と的を得てない回答にさらに苛立ちが募ります。 彼としては頑張ろうという姿勢で色々業務の話に入ってきたり、仕事に取り掛かろうとしていることも、憎たらしく思えます。 どうすればイライラせずにいられるでしょうか。彼は一応謝ってきたし、何故自分がここまでイライラするのかわかりません、、。
ていた先輩Aさんがいます。 その間、私ともう1人でAさんの業務を分担したのですが、残業が増えたのはもちろんのこと、Aさんが他課に渡さないといけない書類をずっと溜めており、その対応時に先方に散々嫌味を言われ、非常に不快な思いをしました。 最近Aさんは復職しましたが、週1日は休み+突発的な休みありで見ていてイライラします。Aさんが休職している間、Aさんは給料が満額でて、私ともう1人は給料据え置きで業務だけ増。 復帰してからもAさんは残業させないように、と上司に言われ、期日のあるような仕事は現在も周りがカバーしています。私は年明けから有給1日も使えていないのに、Aさんは頻繁に休んで定時で帰って、イライラします。 ただ、Aさんは、私が現在の部署に異動してきたばかりの頃、残業も厭わずに私に業務を教えてくださいました。要領が悪いけど優しいから、自分の仕事が終わっていなくても教えてくれたのだと思います。 自分がAさんの時間を奪い残業時間増の一因になっていたのだから、本来は申し訳なく思うべきなのに、実際にはAさんに対して怒りを感じ、目を合わせることができません。 怒りを向けるべきは過重労働を看過している組織であるということはわかります。でも、何度訴えても改善しない、疲弊した組織です。 家に帰ったら「明日こそは感情流されず、目を見て話そう」と思うのに、いざAさんをみると反射的に目を背けてしまいます。 どうすれば自分がAさんの負担になっていたことを受け入れ、表面上でも丁寧に接することができるようになるでしょうか。皆さんが私の立場だったら、Aさんにどのような感情を抱きますか。
職先は決まっていません。(田舎で人不足なので就職先には困らない、貯金もあるので急いではないですが…) 休職の原因は仕事量、上司です。簡単に言えばパワハラで、気づいたら泣きながら仕事に行く・常に憂鬱な気分…という状態になっていました。弊部署は、3年間で5人ほど精神疾患で退職しており、一般的に見ても厳しいのかと思います。 戻ってずっと続けられる自信もなく、気持ち的には退職して、どこか転職したいのですが迷っています。 迷う理由は下記が主です ・精神科の方からは復職してみて、自分の状態を見てから転職した方が良い。辞めるのはいつでもできる。と言われている。しかし、戻って、回復してきたのにまた辛くなるかもと思うと怖い ・会社に申し訳ない気持ちもある ・転職先が決まっていない不安 自分で決めるべきですが、アドバイス頂きたいです。
だ、万全ではないようで、仕事は少しずつお願いするような感じになっています。 その同僚は一人で抱え込む性格で「○○の業務手伝いますか?」と言っても、全然大丈夫じゃないのに「大丈夫」というタイプです。 結局それで潰れて、残された私ともう一人の同僚で手分けして彼の仕事をしました。 本人はこれ以上迷惑をかけたくないから、と復帰を望んだようですが、こちらとしてはまた急に休まれるくらいなら、最初から自分の仕事として対応したいです。中途半端な状態で丸投げされるのが一番困るのです。 彼が休職して給料満額でている間、私ともう一人の同僚は給料据え置きで仕事量だけ1.5倍。彼が手をつけられずに期限遅れになっていた業務は、先方に散々嫌味を言われる中、平謝りで対応しました。 その時のストレスも相まって、彼を見るだけでイライラします。菓子折りのひとつもなく復帰して、彼としては頑張ろうという姿勢で色々業務の話に入ってきたり、仕事に取り掛かろうとしていることも、憎たらしく思えます。 どうすればイライラせずにいられるでしょうか。
します。 業務の負担軽減の為、 夜勤多め、(月7回) 残業なし、 介護支援専門員の仕事中止 と会社、産業医に言って考慮して頂きました。 夜勤多めは、他の職員からの雑音を聞き入れない為に考慮して貰いました。 介護支援専門員の仕事を中止した事が不安で、 もう1人方70過ぎの叔母さん先輩が居るのですが、中止した事を伝えて怒鳴られるか心配です。 休んで、ご迷惑をお掛けした事はつたえますが、 今のところ中止します。とは言いづらい環境です。 日にちも無く不安ですが、何かアドバイスは有りますでしょうか。
解決済み
オペ育児と仕事の両立がキツくて発狂しそうです。 夫は毎日仕事の帰りが遅く22-23時頃帰宅のため完全ワンオペです。 私の仕事は妊娠前はほぼ定時で帰れていたので、何とかなると思っていました。 しかし妊娠発覚と同時期に主任に昇格しました。 私の職場では男性と女性の昇進に10年以上の開きがあり、私の年齢35歳ではまだ主任になることは有り得ませんでしたので予想外でした。(女性は42,3歳にならないと主任にはならなかった) 私の職場での主任はグループのリーダーとなり、自分の仕事はもちろんメンバーのサポートや会議出席などがあり、とても定時では帰れなくなります。 妊娠中も産休まで月60時間の残業をしていました。 産むまで悪阻が酷く主任でなければ休めましたが休めず、コロナが流行っていたのでコロナで休んでいるメンバーの分の仕事もしていたためこのくらい残業しないと終わりませんでした。 妊娠中の悪阻は気合いでなんとか残業出来ましたが、育休明けは無理だと思い、産休に入る前に所属長に育休後は主任を降りたいと申し出ました。 しかし、子育てを理由に主任を降りなければならない前例をつくるのはよろしくない、とりあえず1年間は仕事のことは忘れて戻ってきてから考えて欲しいと言われました。 それまでにこんなに残業しなければならない環境を変えていくから、と。 でも絶対に変わらないだろうと育休中もモヤモヤして過ごし、復帰しましたがやはり何も変わっていませんでした。 主任同士で助け合ってと言われましたが、 (他の主任の人は私より6歳くらい上でかなり性格に難がある子持ち女性(子供は高校生)と10歳くらい上の独身女性(コネありで仕事しない)と私より4歳下の独身男性) 助け合いというか小さい子がいて残業が難しいのは私だけなので、かなりやりにくいです。 休みは日曜とそれ以外に1日をどこかで休むという週休二日制ですが、休めない場合は普通に週6勤務になってしまいます。(残業出来ない分休日出勤(無休)で埋め合わせしています) まだ1ヶ月ですが、産休に入る前に私が懸念した通りになり正直やってられないと思ってしまいました。 夫も、自分は協力できなくて申し訳ないから退職して専業主婦になったらと言います。 給料は比較的高いので、予定外に早く主任にならなければ続けられたのにと思うと悔しいですが、仕事のためにプライベートを犠牲にしたくなく、もう退職したいです。 しかし復職してすぐ辞めるのはマナー違反でしょうか? この職場で15年くらい働いていたのもあり、別にいいかなとも思ったのですが、先日SNSで育休明けに退職した人が叩かれて炎上していたので…
ですか? 1人目の育休を、2ヶ月繰り上げて復職します。 早速2人目の計画をしているのですが(早くて3ヶ月後以降)会社の人の目がどうしても気になります。 あと、上司には妊娠前から2人目を考えていること伝えた方がいいのでしょうか? もしくは聞かれたら答えるレベルでいいのでしょうか。 ぜひアドバイスや率直な意見をお伺いできればと思います。
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