退職届の取り消しについて 現在働いている会社から、グループ会社への移籍へ希望するかどうかのお話しがありました。 …

Question

退職届の取り消しについて

現在働いている会社から、グループ会社への移籍へ希望するかどうかのお話しがありました。
移籍の条件は
・一旦退職し、グループ会社へ入社手続きを取る・給料面は現状と同じ等

私事ですが、家庭の事情(シングルファーザー)がありこれまでも今の会社には相談しておりました。

現状、
本来は1週間ごとに色んな店舗を廻るのですが直近4ヶ月連続片道2時間のところに入れられている
→保育園の関係で間に合わないので、9:30~18:30にしてもらってる(本来は10:00~19:00)
→4月から小学生なのでこれでも間に合わなくなる
→上司から、転籍先の方が店舗いっぱいあるから、近いとこもあるしあなたの場合は転籍した方がいいかもねと言われ、転籍希望する
→先に退職届提出させられる
→転籍先の内示が出て、現在と同じ店舗(片道2時間)と言われる
→ この店舗は無理ですって伝える
→退職は取り消せない、店舗は転籍先に相談してくれと言われる
→転籍先は店舗は変えられないという
→退職も取り消せないという

こんな流れです

と、いう形で退職という形となり、会社からあくまでも自己都合退職だと念をおされました。

労基の方に相談したところ会社に損害賠償を請求できるが会社が応じるかは分からないと言われています。

納得できないところは、退職届を先に提出させられたあと内示が出るところです。
先に転籍した場合の店舗が分かっていれば転籍希望はしなかったのにと思っています。

2月半ばに退職届を提出し、3月1日に内示が出て、そこから会社と揉めて最終的な退職という結論が出たのが3月18日、そして3月末で退職です。

こんな形で職を失うとは思っていませんでした。

会社のこのやり方に対して何かできることはありますか？
労基のいう通り損害賠償請求はできるのでしょうか？

Answer 1

ちょっと、信頼していた上司に裏切られた感がありますね。

結果的に言えば、グループ会社に転籍の話があった時に、具体的にどの店舗を担当するのか？まで話し合いがあれば良かったのですがね・・・

おそらく、現職上司は「小学生に上がり、ますます勤務時間が限られる」とのことで、「とてもこの会社では雇えない」と判断し、自己都合退職にさせたいが、これはあまりにも不憫なので、グループ会社へ受け皿を頼んだが、店舗の配慮まで考えてくれていなかったということで、中途半端過ぎましたね。

上司も酷いです。

労基署で損害賠償請求できると言われたということですが、何の理由でしょうね？わかりませんが、

あなたの子供への愛情は素晴らしいです。全然現職は育児体制が整っていないわけですが、ユニオン（個人でも加入できる労働組合）などで相談してみてください。

おそらく、このような内容の話はいくらでも聞いていると思いますので。

対処方法を教えてくれるでしょうし、納得のいく説明をしてくれると思いますので、あなたの気持ちも多少は和らぐと思いますのでね。

子供第一のあなたは立派ですよ！頑張ってくださいね！

Answer 2

＞労基のいう通り損害賠償請求はできるのでしょうか？

可能です。

Answer 3

形の上では自己都合で辞めたことになるので、損害賠償請求することはできますが、会社が応じるかどうかはわかりません。
拒否された場合は、裁判所に提訴するしか打つ手はないですが、店舗(配属先)を決める権限があるのは転籍先の会社であって今の会社ではないので、訴える根拠がないとして提訴が受理されないことも考えられます。