職場環境？についての悩みです。 ３つ上の20代男性社員が無理すぎで個人的に辛いです。

Question

職場環境？についての悩みです。
３つ上の20代男性社員が無理すぎで個人的に辛いです。その方は短期間で仕事をいくつも辞め、今の会社には高校時代の恩師から紹介して入社しました。ちょっとした注意でも傷ついてしまう方です。
私がその方にストレスだと思っている事は
・Aさんが私に質問してくるのに対し、彼が回答するのが毎回な事。彼に関係ない話でも入ってくる。
これが私にとって最大のストレスです。
私は「私が回答したい！！」という気持ちはそこまで彼より強くないですが、私に質問してきてるのになぜ答える？し、よく聞いてるなーと思います。話をよく聞いてるのはいい事かもしれませんが、悪く言うとでしゃばりすぎている気がします。
本人的には悪気があって発言しているわけでなく、ただ参加したい！の気持ちが優先して先走ってるのだと思います。
こーゆー場合どう言うふうに、指摘していくべきなのでしょうか？
私的にはストレスすぎて声や行動を見る聞くのですら嫌です。私が気にしすぎなので、気にしすぎない努力をしているのですが限界に来ております。助けてください。

Answer 1

Aさんからの会話や質問に彼が出しゃばってきたら「んっ？ごめんね、Aさんは私に質問してきてるんですよね？ねぇ、Aさん？」
「Aさんが回答を求めているのは私なのに、君が答えるのはスジが違うのよぉ？分かりますぅ？」

「Aさんも違和感だし、私もモヤモヤするからヤメてくれませんか？」
「君に回答が欲しければ、Ａさんも君に質問するだろうから、横やりいれずに正しい判断をしてくださいね」って冷静にコンコンと落とし込む感じで伝える・・・ではダメかしら？？

その男性がどの程度のイタい人なのか、精神疾患を持っているような人なのか、自己中や構ってちゃんのヤツなのかが不明ですが、「あなたはスジ違いのことにクビを突っ込んで邪魔をしている」ということを冷静に理解させることが大切かと思います。

今の状況だと「お調子者が好き放題チャチャを入れ、悪いとも思っていない状況」かと感じます。

自分で言うのが難しいようであればＡさんに相談して、Ａさんの質問にチャチャ入れてきたら、「君に聞いてない！」って理解させてと伝えてみては・・・。