パートを解雇されました。いきなりです。 雇用保険は入って居ないのですが、その場合は 失業手当は貰えないのでしょうか？…

Question

パートを解雇されました。いきなりです。
雇用保険は入って居ないのですが、その場合は
失業手当は貰えないのでしょうか？
お願い致しますm(*_ _)m
精神障害者です。2級です。

Answer 1

貴方は、解雇された会社にどの位の期間パートされていましたか？雇用保険は、1週間に労働時間が20時間以上労働していること、31日以上継続して労働することが見込まれていることが最低条件と成ります。その条件を貴方が確りとクリアしていて入れば雇用保険には会社の使用者は加入させないと違法行為に成ります。そして最低6ヶ月以上の加入期間が必要です。貴方が、パートを解雇された時に、貴方に30日以上前に解雇通行を会社の使用者は通告して来ていますか？労働基準法第19条から第21条に基づいて会社の使用者は労働者に30日以上前に解雇通告をすることが確定しています。そして30日以内、即日解雇の場合には、1日に対して平均賃金の支払いはすることが確定しています。もし会社の使用者が貴方に、違法行為をしている場合には、会社の所在地を管轄する労働基準監督署の方面或いは監督課の労働相談員では無くて、労働基準監督官に相談申告に行くと宜しいと思います。雇用保険の場合には、会社の所在地の職業安定所の雇用保険適用課、職業安定所が小さい場合には、雇用保険課の適用係に行くと宜しいです。貴方も精神障害2級の手帳を持っているとのことですから、今後労働したい場合には、貴方の所在地を管轄する職業安定所の専門援助部門に行くと宜しいと思います。専門援助部門とは、職業安定法、障害者雇用促進法等に基づいて、身体障害者、精神障害者、持病等が有り就職先に苦労している人達、生活保護受給者等の相談に対処しています。そして労働することが出来る人に会社を紹介して繰れています。労働条件も幅広い職種、安全な労働条件を紹介しています。会社の使用者も労働者のことを良く理解できるいます。もし会社か、自分に適していない場合やトラブル等が有る場合には、相談すれば別の会社を紹介しています。指導官もいますから、指導もして繰れます。私は、身体障害3級の手帳を持っている60代の高齢者の身体障害です。

Answer 2

雇用保険法第8条に基づきハローワークにて被保険者資格の確認請求をすれば良い。
勤務時間などが条件を満たせば遡及加入できるので
さらに受給資格を満たしていれば受給できるようになる

ただし、過去に保険加入期間があり失効していない場合、
請求日以前2年分を残してそれより過去の加入期間は消えることには注意

Answer 3

労働時間によりますが一度、労働基準監督署とハロワに相談してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 4

貰え無いです。
失業手当は雇用保険に加入してい無い場合は受給資格がありません。