こんな新卒新人の研修は必要なのですか？ いきなりテストをして知らない奴出来ない奴だけに研修すればいいでしょう 社会人…

Question

こんな新卒新人の研修は必要なのですか？
いきなりテストをして知らない奴出来ない奴だけに研修すればいいでしょう
社会人マナーみたいなのは各人が就職活動の中ですでに身につけているものでしょう事務手続きなんかネットに方法を載せてあれば自分で調べて出来る
早く配属先で実務関係を知りたい
新人全員集めてこんなのがまだまだ続くとかやめてほしい

Answer 1

確かに新人の時以外でも会社は評価がちゃんとできないとの不満はこれからも常に持ち続けることになると思うぞ。なにを基準にして査定しているのか昇格しているのかもあやふやだし明確じゃない。きっちり数字なりで表してくれて社員全員に納得させるものじゃないから会社組織って。
今は組織でやるってどういうことなのかを教えられていると思った方がいいな。
配属先の職場に言ってもいろいろな人が居て最低限レベルに合わせないといけない時もある。かまわずおいて行かれる場合もある。組織でうごくとはそう言う事。

Answer 2

就職活動中は社会人ではないので社会人になってからマナーや常識に違いは出ると思います。あといろんな人をたくさん見てきましたが必要ない、出来るから大丈夫って人ほどできてない。あなたがどうなのかはわかりませんが出来るのであれば私は出来るのでテストしてもらって合格であればこんな無駄な時間はなくして実務をさせてくださいと伝えてみたらいかがでしょうか。

Answer 3

新人研修は社会人になるための最初の業務です。
即ち『業務時間中は会社から指示された業務を全うする訓練』です。

社会人続けてると、やりたくない仕事を振られる時は必ず訪れます。そんな時でも仕事を断らない/普段と同じ質のアウトプットをするのが社会人です。
むしろ試されてるんですよ？こんなサルでも出来るバカバカしい茶番ですら賃金が発生してる以上仕事と捉えて全力で取り組んでいるかどうか。

アナタのような優秀な人材にはその意図に気がついて欲しいわけ。で、優秀ではないが真面目で頑張り屋なバカは研修を通して社会人Lv.1になって貰える。
優秀でもなく不真面目な奴は会社に害を与える前にドロップアウトさせることもできるわけで、新人研修というのは実に合理的、一石三鳥なわけですね。

Answer 4

ま、あなたのいう通りですね。
研修中は、馬鹿らしいから寝ていたらどうですか？

東京でハイテク系の大手外資系企業で、技術部門の中間管理職をしています。