有給消化と退職について質問です。 こんばんは、去年の8月から今現在訪問介護で働いていますが困っています。

Question

有給消化と退職について質問です。
こんばんは、去年の8月から今現在訪問介護で働いていますが困っています。まず今の会社が酷く売り上げ！人件費を削れなどいい、事務所を2人で回し元々いたパートさんの仕事を正社員が取り、パートさんは辞め空いた時間は他事業所のヘルプ（デイサービスやグループホームなどもあり）ヘルプに出す余裕もないのに上から何度も言われ管理者はボロボロになり、売り上げ上げろと毎日言われ疲弊していて、去年の冬のボーナスは全員下がったそうで、毎月管理者が飛んで辞めたり、退職代行使ったり他事業所で退職者が出ています。私の上司からは退社代行使わないでねと言われ、辞めるなら有給使うなら半年後くらい、有給いらないなら3ヶ月後くらいと言ってました。違法と伝えても人がいないから仕方ないと話になりません。
辞めた先輩は人がいないからと有給使えないと一年も我慢しようやく辞めました。
今現在週1でヘルプ一日行かされていて、電動自転車の充電がMAXから点滅するほど移動させられていて不満を上に訴えましたが、人がいないから、他のヘルプならいいの？と話にならず、私の上司が教育しろと何度も怒られてしまい見ていられず我慢してヘルプに行ってます。
上司はとても良い方で大変面倒見も良くこの人の為なら働きたいと思いますが会社が大嫌いで辞めたいです。
★現在有給が10日あるので来月以降毎週ヘルプの日に有給消化しようと思っていますが上が認めてくれるとは思えません。何か良い方法などご教示お願いします。
★転職活動した際に必ず面接時に「いつから働けますか？」と聞かれますが、今日聞かれたとして一般的には6/1だと思いますが、答えられません。

有給は当たり前の権利だと思っています、これが使えないのなら人事に伝え（会社全体がおかしいので多分ダメ）ダメなら労基に言えば良いのでしょうか？
どなたかアドバイスでもご意見でも宜しくお願い致します。

補足

追記です。皆様ご意見、アドバイスありがとうございます。
★7月にボーナスがありそれを貰ってから辞めたい→辞めた先輩から辞めると決まるとボーナス減らされるとの事、転職先が決まってから辞めたい。
★以前勤めていた会社のエリアマネージャーなどの電話番号消してしまい連絡取れず、唯一分かるのが管理者で、揉めて辞めた訳ではないが業務上のやり取りのみで終わっていた人でショートメールでもう一度働きたいと伝えるべきか？会社の求人メールの詳細に打ち込むか悩んでいます。
出戻り多い会社で元いた事務所では働けないとはエリアマネージャーが以前言ってました。皆様ご教示お願い致します。

Answer 1

会社が時季変更権を使える可能性がある通常の業務に支障をきたすようであれば時季変更権は使えるだがその説明がないということはそれ以外の理由があるということそして時季変更権以外では基本変更したり出来ないから有給を認めない会社は違法になる可能性があるただ拒否は基本的に出来ないからどちらにせよ違法労基法119条には合理的な理由が拒否できないとある

Answer 2

有給を使うことに申請は必要でしょうが、許可まで必要だとは思えません。使いますと一方的な申し出で構いません。
許可が無いと有給として扱われないのは違法で、取得を制限するのが目的との誹りを免れません。

というか、あなたの施設がどれに属するかわかりませんが、介護施設には人員配置基準なるものがあると聞きます。それは満たされているのでしょうか…

Answer 3

労基に言うでokです。
有給を認めないのは違法ですし。

あと法律で労働者が退職の意思を提示した場合2週間後には退職をさせなければいけない法律（詳しくはお調べください）がありますので現時点で退職の意思を示しておけば転職先の入社日は6/1で問題ないかと思います。