試用期間中に解雇を通告されました｡ 自己都合退職か会社都合退職どちらになるのでしょうか？ 去年の１１月末から転…

Question

試用期間中に解雇を通告されました｡
自己都合退職か会社都合退職どちらになるのでしょうか？

去年の１１月末から転職し、今の会社で働きはじめ現在半年間の試用期間中です。今年の２月後半から３月にかけて、約2週間病欠(風邪をこじらせて休みました)で会社を休みました。試用期間中なので、有給もなく欠勤扱いとなります。会社には、2週間休んだ間の理由が書かれた病院の診断書は提出しました。

昨日会社の上司との面談があり、長期に欠勤してる時期があり、試用期間が終わって正社員登用になってからも同じように休まれたら困るからという社長の判断で、試用期間が満了する５月末までの勤務で、契約は延長しない(正社員登用しない)と通告されました。
つきましては、会社側で用意している退職届に記入していただいて、提出していただく必要がありますと言われました。

この退職届は、必ず書かないといけないものでしょうか？一度、労基にも相談しようと考えていますが、長期欠勤で、試用期間満了で契約をしないというパターンはあるのでしょうか？
退職届を書けば、自己都合退職になると思いますが、書かない場合は会社都合退職になるのでしょうか？
どなたかご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

今の契約が5/31までの有期契約で、それが更新されないということであれば、会社都合でも自己都合でもなく自然退職です。
もちろん、退職届を出す必要も義務もないですし、出したら自己都合退職として扱われてしまいます。

Answer 2

使用期間半年とはなかなか長いですね。
ブラックな感じがします。
代表者が言ったのであれば、会社都合でしょうし、病気で休んだ事を挙げ契約解除というのは、なんだかハラスメント的ですよね。

事業所は会社都合になると何かと不利益が発生するので、自己都合にしたがります。おそらく退職届を提出させるのも、自己都合に誘導してるのでしょう。書いてしまうと自己都合になります。書いたとしても中身の文面が会社都合とわかる様にし、コピーか、写真に残しておくことです。

Answer 3

なお、試用期間は、期間雇用ではありませんから、更新はありません。あくまでも解雇（契約解除）ですので、ご注意ください。
解雇であれば、退職届は書いてはいけません。
しいてなにかしらの書面を提出するのであれば、解雇に同意します、でしょうか。

Answer 4

・解雇は会社都合退職です。

・解雇の場合は、会社が一方的に雇用契約を解除するので、本人が退職する意思を示す書類である退職届は必要ありません。

・通常は、ご記載の通り、退職届を書けば、本人が退職を希望したと思われると考えます。だからと言って、「退職届を出せば必ず自己都合にされる」とは言えないと思います。

・仮に、会社が自己都合の離職票を作成してご質問者様に渡した場合でも、会社都合であれば、ハローワークは会社都合で処理すると思います。
解雇を通告した書類などは、大切に保管願います。

・色々と労基に相談なさるのは良いと思いますが、自己都合退職か会社都合退職かを判断するのはハローワークなので、その点は、ハローワークに相談なさって下さい。