就職承諾書についての質問です。 先日、ある企業様から内定をいただきました。 お電話でそれを通知してくださり、その…

Question

就職承諾書についての質問です。

先日、ある企業様から内定をいただきました。
お電話でそれを通知してくださり、その中で
「内定通知書と勤務条件、承諾書を確認してもらいますから。」と伝えられました。

その後、一通の書留が来たのですが、その中には勤務条件が書かれた紙は封入されていませんでした。(書類の添え状にも、記載されていないため、入れ忘れでは無いようです。)

ここで質問です。

①勤務条件は就職承諾書を書く前に確認するべきですよね？
皆様この段階で確認しないものなのでしょうか？
（調べてみると内定時に確認する場合もあるようなのですか、私的には承諾書を書くためには今の時点で確認したいです。）

②確認する場合は、不明な点として勤務条件通知についてメールやお電話で問い合わせるべきだと考えるのですが、どういった尋ね方をすれば良いのでしょうか？例文や気をつけるべきこと、言い回し等ありましたら、アドバイスをお願いいたします。

長々と読んでいただき、ありがとうございました。
優しい言葉でのご回答をお待ちしております。

補足

新卒です。

Answer 1

時折、面接官をしている総務部のモノです。

新卒なのか中途なのか不明ですが・・・

新卒であれば、正式内定は10月１日～になりますので、限f段階では内々定になるかと思います。内々定では労働条件通知書は送られません。理由は内々定は「内定を出す予定」という状況であり、基本的に企業側が取消しが可能です。逆を言えば、受かった側も簡単に「内々定辞退」が出来ます。

中途であれば、メールで「労働条件通知書が封入されていないので、再送頂けないでしょうか」と送ればよろしいかと思います。

Answer 2

①はい、勤務条件は就職承諾書を書く前に確認するべきです。勤務条件は就職活動の重要な部分であり、それが自分の希望や生活スタイルに合っているかを確認するためにも必要です。

②以下に問い合わせの例文を記載します。

「先日は内定のお知らせをいただき、ありがとうございました。お電話でお伺いした通り、勤務条件を確認したいと思っておりますが、送付いただいた書類にはそれが含まれていないようです。もし可能であれば、勤務条件についての詳細を教えていただけますでしょうか？」

この際、敬語を使い、感謝の意を示すことが大切です。また、自分の意図を明確に伝えるために、具体的な質問をすることもおすすめします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。