パートで働いていて転職を考えてます。1ヶ月前に退職を言わなきゃならなくて、有給が29日残ってます。 年間130万で扶養…

Question

パートで働いていて転職を考えてます。1ヶ月前に退職を言わなきゃならなくて、有給が29日残ってます。
年間130万で扶養内で働いていて、次は106万までのパートと考えてます。有給は使って辞めたいのですが、退職日と次の仕事の入社がかぶるのってダメなんでしょうか？
次の仕事が収入が減るので、年間で考えるとこの年はあんまり働けませんが、有給を使うと退職までに2ヶ月くらいになります。
でも仕事は1ヶ月くらいしてない訳ですが、転職先で週３とか働いていいのかなと。
あと、辞める時にもらう必要書類で離職票は次が決まってたらいらないんですか？
源泉徴収と、雇用保険被保険者証は退職後何日以内に貰えるのでしょうか？
社会保険は入ってません。

補足

追記：1か月まえに退職を伝える時、有給を入れて1か月って言うのはだめなんでしょうか？
もちろん今は29日も残ってるので、1か月前だと2～3日後退職と言うわけにはいきませんが、有給が残り10日くらいでとかなら20日働くってだめなんでしょうか？

Answer 1

①会社の人員とか方針によりますね。
だいたい有給消化は一週間～１０日くらいが多いです。
上司が１ヶ月の有給消化をよしとしてくれるかは上司と同僚次第かと。

②退職と入社がかぶるのは社会保険に影響がないなら単なるダブルワークとなるような。
それぞれの職場で副業が禁止されていないならば大丈夫かと。
まぁパートで副業禁止って聞かないですが。

その間月収が１ヶ月だけ扶養条件から外れると思います。まあひと月だけなら扶養に影響はないとは思いますが、扶養の保険組合に一応確認はしておいた方が良いような。

③離職票は失業給付をもらわないならば必要ないです。

源泉徴収票などは会社によりますが２週間以内もらえます。