営業職です。 私ひとり女性です。 入社当時、パワハラ、セクハラ全くない会社だから安心してと社長から言われました。

Question

営業職です。
私ひとり女性です。
入社当時、パワハラ、セクハラ全くない会社だから安心してと社長から言われました。しかし翌日から今も無視、いやがらせ、お菓子外しなどたくさんのパワハラ受けてます。
賃金もごまかされ、口止め料ももらいました。転職も考えてますが
それも皆の思い通りになり悔しいです。
労基にも相談しましたが、積極的には動いてくれないです。
皆さんならどうされますか？

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

賃金ごまかし
時点でアウト。
即転職だな
お菓子外しって
なんの事？
そんな事はどうでもいい

Answer 3

転職したら良いと思います。

そもそも口止め料を受け取っておいて被害者面するのもおかしいです。

受け取った時点であなたも共犯です。

なので「思い通りになるのが悔しい」の意味もわかりません。
口止め料を受け取った時点で思い通りになってます。

つまり、あなたの気持ち次第で決めれば良いことであり、被害者面して考えても何の意味もありません。

ちなみに労基の肩を持つ訳ではないですが、証拠さえ抑えれば労基は動きます。

会社に労基から指摘が入る事なんて珍しい話ではないです。

Answer 4

どんどん転職の一択ですね
世の中そういう会社ばかりですから、、、
そのような会社で無理して働いていたら 肉体的にも精神的にも病気になってしまいます 結局 早死にしてしまいますよ

社会が そんな感じなんですから 我々も 自己防衛手段を持たなければなりませんね
バカ正直に生きるのではなく←(かつての私)
政治家のやっている手法を取り入れて、 それを人生の処世術として活用していきたいと思っております
つまり 嘘も方便 自分に不利なことは記憶にございません
もう、それでいいです心底 疲れました