私はとあるベンチャー企業に勤めており、経営状況が著しく悪い影響から、案件が回って来ず、社長の指示によって数ヶ月間新しい技…

Question

私はとあるベンチャー企業に勤めており、経営状況が著しく悪い影響から、案件が回って来ず、社長の指示によって数ヶ月間新しい技術の学習のみを行っています。昨年の10月ごろに、従業員に対し、経営状況の悪化から仕事を辞めてほしいという話があり、社員は半数以下に減った中（全員会社都合退職）、私は残っていました。

4月現在、案件もなく、転職を考えていますが、どうせなら失業保険と再就職手当をもらいたいと考えており、社長に5月20日の会社都合退職にしてもらえないか相談しました。

しかし、次の仕事の予定内定日との兼ね合いでやはり6月20日の自己都合退職が良いと伝えたところ、「それはむしが良すぎる」とのことで、5月20日の会社都合退職を認められました。

自分としては6月20日の自己都合退職が良いのですが、どうしたらいいでしょうか？

また、5月に会社都合退職させられる場合解雇予告手当はもらえるのでしょうか。

Answer 1

内定予定日というのは何を意味していて、それが何日で、いつ入社(就業開始)になるんですか。

現時点で会社都合退職が決まっているなら、解雇予告手当は貰えません。