人事体制について ３月に新年度の人事体制が発表されました。 俺は変わらず半導体開発チームに在籍です。 前任の係…

Question

人事体制について
３月に新年度の人事体制が発表されました。
俺は変わらず半導体開発チームに在籍です。

前任の係長が課長に昇進したため
新たにＡさんが係長に任命されました。Ａさんは学部卒で俺より年下です。社歴も俺の方が長いです。
俺の方が大学院卒で学歴も上だし年が上な分経験値も多いです。

納得いかないので部長に問いただしたところ
「Aさんは人望があって皆に好かれていて統率力が高い。
人を見る目がありマネジメント能力も高い。
トラブルが発生した時も的確に対応することができる。
またロジカルシンキングができ
仮説、実践、検証 全ての能力のバランスがよい
だからチームリーダーに推薦した」
「貴方は会社の人達から嫌われてる。人望がない。
コミュニケーション能力が低く言ってることが支離滅裂。
派遣社員や女性の新入社員に暴言吐いてパワハラをしている。
計画性が全くなく企画案や回路図の提出も締め切りを過ぎている。
時間にルーズで約束の提出期限を守れない。
腹痛や天候不良でよく休んだり遅刻したりする。
だからチームリーダーにはしなかった。今後もする予定はない」
と言われました。

何でこんな酷い事を言われなきゃいけないんですか！
それにAさんは部下や派遣ばかり働かせて本人は雑用などをしていません！
そんな怠け者をリーダーに任命するなんて部長の頭はおかしいです！
俺は１００年に１度の逸材ですよ！
スーパーイケメンエリートサラリーマンなんです！
不当な人員配置、上司に恵まれない俺って可哀想ですよね？

Answer 1

ある意味でかわいそうな人です
同情しますよ

Answer 2

＞不当な人員配置、上司に恵まれない俺って可哀想ですよね？

そう思うなら、あなたの実力を認めてくれそうな
会社に転職することですね。

Answer 3

転職を考えた方が良いと思います。