無自覚パワハラ上司に「僕のこと嫌いでしょ？」と言われたら、どう答えた

Question

ら良いでしょうか。

30人程度の課に所属しています。現在の課長が非常にクセが強い人で、端的に言ってしまえば無自覚にパワハラ、モラハラをしてくる人です。
「同期会」と言いつつ課長を呼ばない飲み会が企画されたり、課長がいない時は課長の悪口大会になるくらい嫌われています。私も嫌いです。

その課長が、最近何を思ったのか課員全員に対して1on1を設定しました。
1on1をした何人かの話では、そこで「怒らないから正直に言ってほしいんだけど、僕のこと嫌いでしょ？」としつこく聞いてくるようです。「イエスかノーかで答えて」と言われた人もいたようです。
意図は分かりません。

「嫌っていない」と言えるほど、環境は円満ではありません。が、「嫌いです」と言ってバチバチに戦えるほど、私も豪胆ではありません。

何と答えるべきか、非常に悩んでいます。
何が何でも誤魔化して回答しないか、それともいっそ「嫌いです」と開き直ってしまった方が良いか…

どう答えるのが正解でしょうか。

Answer 1

職場では好き嫌いで行動しておりません。って言うかな。
なので、特に好きでも嫌いでもないです。

Answer 2

「僕のこと嫌いでしょ？」という人基本的否定して欲しいだけなので、私なら「私は、嫌いじゃないですよ」と言います

好きというと今度余計に喋ってきそう

Answer 3

上司が『僕の事嫌いでしょ』と聞いてくるのは
上司自身 自分が皆に嫌われていると思っているからだと思います
しかも一人一人に聞くという事は 上司も だいぶ
(自分が嫌われている)気にしてるのでしょう
まぁちと卑怯な感じ
答え難いですが 自分なら (本当は嫌いやけど)
上司に好きも嫌いもありませんと答えるか
◯かXなら その間を…ダメか難しいなぁ
しかしマジ嫌な上司だ フツー聞くか？
しかも個人に そんな事 嫌いって言えんやん

Answer 4

直接的な「嫌いです」という回答は、その後の職場環境を悪化させる可能性があります。一方で、全く問題ないと偽るのも良くありません。そのため、具体的な行動や状況について話すことをおすすめします。「課長のリーダーシップスタイルには苦労している部分があります。特に、（具体的な行動）がチーム全体のモチベーションを下げていると感じています」というように、自分の感情ではなく、具体的な行動とその影響に焦点を当てると良いでしょう。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。