就活において面接回数などの採用フローが少なければ少ない企業ほど倍率が低いですか？ 例えば「エントリーシート提出→面接2回…

Question

就活において面接回数などの採用フローが少なければ少ない企業ほど倍率が低いですか？
例えば「エントリーシート提出→面接2回のみ→採用」という企業より「インターン参加→エントリーシート提出→作文提出→面接→GD→2次面接→最終面接」みたいな企業や

「エントリーシート提出→面接×5」
みたいな企業の方が倍率は高い傾向にありますよね

Answer 1

就活お疲れさまです！

一概には言えませんが、選考フローが長い・多いというのは学生さんの負荷も大きくなるので、そもそも応募者が少ない企業では、より敬遠されるネガ要素になるので、極力応募ハードルを下げる動きを取るのが一般的です。

そう考えるとフローが長い・多くても一定の応募者を確保している人気企業である確率の方が高いと思いますよ。

頑張ってください！