家族が適応障害の診断書を受け、3ヶ月近く休職してそのまま退職したのですが、傷病手当金が退職して2ヶ月近く経っても振り込ま…

Question

家族が適応障害の診断書を受け、3ヶ月近く休職してそのまま退職したのですが、傷病手当金が退職して2ヶ月近く経っても振り込まれず、おかしいなと思って会社に確認したら、傷病手当金の申請をしていなかったのが判明し、なんだかもやもやしています。

最後の月の給与は欠勤扱いになり、マイナスの給与明細が届き、マイナス分を払いました。

会社には休職の診断書を提出した時、傷病手当金の申請しておきますと言われたのでずっと待っていたのですが、今頃、傷病手当金申請書が送られてきました。

質問ですが、
①会社的には傷病手当金は申請してほしくないものなのでしょうか？
②退職後2〜3ヶ月も経ってしまうことになりますが、傷病手当金は過去に戻って遡及申請できますか？（医師が記入する欄がありますが書いてくれるものなのでしょうか？）
③これから失業保険の受給が始まります。失業保険と傷病手当金の併給はできないと思うのですが、この傷病手当金は退職する前（在職中）の病気休職に対する申請なので問題ないでしょうか？

Answer 1

普通は傷病手当金を先に貰います。
最長で一年半の期間で支給されます。

管轄する協会けんぽに全てを説明して確認した方が良いと思います。
トータルでもらえる額がだいぶ変わりますよ。

ちょっと手遅れって感じもしますが…
基本的に傷病手当金は退職する前に申請するものですので。
ここで質問するより、協会けんぽでの確認をお勧めします。

Answer 2

①いいえ。関係ないです。
②はい。
③失業給付は傷病手当金を受け取るならもらえないです。受給期間の延長が必要です。
もう失業保険を申請しているなら傷病手当金がもらえません。

Answer 3

①
会社は損をしないので、
嫌がるという事は無いと思います。

②
問題なく医師も記入してくれます。

③
問題ないです。

Answer 4

①会社的には、なんら影響するものではないので、ただの職務怠慢でしょう。
②医師は記入してくれると思いますよ。
③失業保険の延長を申請する事をオススメします。
たぶん、ダブって受給する事になるので問題ありだと思うので。失業保険の延長申請は、できる期間が限られるはずなので、いち早くハローワークに行ってください。