転職先が決まりました。 現在就業中で、退職日についての相談です。 契約社員として15年勤務しております。

Question

転職先が決まりました。
現在就業中で、退職日についての相談です。

契約社員として15年勤務しております。数年前から再就職先を探しており、良い出会いがあれば…という思いで求人を見ていました。
特に急いで転職したいわけでもなく、良いところが見つかれば…と。

この度、トントン拍子で採用までいただき、新しい会社からは私のタイミングで入社日を決めて良いと言われました。
繁忙期は冬なので、今は落ち着いており、欠員募集ではなく増員の為だと思います。

いくら待っててもらえると言っても2ヶ月後の7/1からは入社できるようにするべきかと考え、今の会社には6月末での退職をお伝えしようかと思っておりますが、私の勤務する支店の事務員は2名しかおりません。
正社員さんと、契約社員の私のみです。
その正社員さんが6月末で退職が決まっております。
本来なら4月末で退職希望だったのが、会社からの強いお願いで2ヶ月のばし、6月末で退職のようです。
後任の正社員は現在育休中の方で、7月1日復帰予定とのこと。
つまり、6月は契約社員の私一人のみの体制なのつもりなのか、上からは応援体制の話など特にありません。
そんな中、私まで6月末退職となれば、有休消化もあり、6月は正社員の方と、契約社員の私も不在というう事になります。
500人もいる会社なので、ほかの支店から応援に来れなくもないと思います。
15年もお世話になった会社なので、恩もなくはないですが、自分の新たな将来も大事ですし、契約社員なのに有休消化せず退職も考えられません。(正社員は皆、有休消化して退職している)

こんなタイミング悪い辞め方にモヤモヤする気持ちもあるけど、契約社員なのに気を使わなくても良い？と思う自分もいます。

契約社員だから、気にしないで6月末退職、有休消化しても良いのでしょうか？

Answer 1

大事なのは自分と転職先の会社なので現職を気にする必要はありません。
そこの対応をするのは現職の会社の責任であって質問者様の責任ではないので。

むしろ現職の都合で転職先をいつまでも待たせると印象が悪いと思いますし、最悪内定取り消しになったりする可能性もあります。

Answer 2

転職先の都合と心情を優先し、１日でも早く退職した方がよろしいのではないかと

あと何ヶ月在籍しようが退職するんですから、極論『後はヨロシクね～』でいいんです

さらに『現職の都合が』って転職先に云いすぎると
『ならばそっちでもう少し頑張れば』っていう気持ちになりますから

Answer 3

まずは転職先に今の現状を伝えてください。
そして「7月からお世話になりたいが、引き継ぎによっては8月にずれ込む可能性もあるが、それでもよろしいですか？」と聞いてください。
それから、今の会社に6月末で退社の意向を伝えてください。早めに伝えれば人数の補充も早めに手配してくれるはずです。
仮に退社を7月から復帰する人が来るまで待ってほしいと言われたら、来た時点で有給消化して辞めればよいです。
有給休暇が何日残ってるか分かりませんが、全部消化した翌日に転職先に入社するようにしてください。