シフト制の会社で、土日祝メインで勤務（本人の希望で家庭の事情あり）している社員に対して、会議に参加して欲しいという理由で…

Question

シフト制の会社で、土日祝メインで勤務（本人の希望で家庭の事情あり）している社員に対して、会議に参加して欲しいという理由で平日勤務を強要するのは違法ですか？社員が平日勤務メインになる事は明記されてません。

Answer 1

シフト勤務制の社員に対して平日勤務を依頼すること自体は、違法では
ありません。しかし、本人の意図しない勤務であれば、離職の原因に
なりかねません。
強要はもってのほかです。会議内容を録画して、勤務時間中に視聴させ、後で
意見を求める、等の方策を考えたほうが良いと思います。

Answer 2

強要というのが、例えば出なきゃクビだとかそういう話であれば何らかのハラスメントになる可能性はゼロではないと思います。
会議が単発なのか定期的にあるのか分かりませんが、会議に出るだけならリモートを提案しても良いと思いました。