娘の話です。 正社員で雇用されましたが、会社都合で半日で帰ってくる事が多々あります。 その際半日有休使われるのはおか…

Question

娘の話です。
正社員で雇用されましたが、会社都合で半日で帰ってくる事が多々あります。
その際半日有休使われるのはおかしくはない事なのでしょうか？
月給制で会社都合ならそこは保証されませんか？会社都合というのは単に仕事が無いようです。
ただ正社員というと、定時までは何かしら拘束されるイメージですが…

Answer 1

「単に仕事がない」のであれば、有給休暇は使えません。

有給休暇は労働者の権利であり、会社の勝手には使えませんが、計画的付与制度を労使協定で結び、就業規則にその運用が明示されていれば、5日間の個人が自由に使える有給休暇を残せば残りの有給休暇は会社の指定した日に充てることができます。
法定どおりなら入社半年後に10日の有給休暇が付与されるので、それ以降、5日(半日ずつなら10日分)の有給休暇を計画的付与で充てることは可能です。が、その半日が会社都合の休業ならば、労働の義務がないので、有給休暇は充てることが出来ません。有給休暇は労働の義務を免除して賃金を支払う制度です。あくまで仕事がある時にしか有給休暇は充てることが出来ませんので、単に仕事が無いのであれば、有給休暇は使用できないことになります。

Answer 2

半休というのは存在せず、正社員であれば1、2時間出勤だろうが1日の出勤扱いになります。
労基に訴えれば、会社に指導は行くと思いますが、それでは経営や会社が成り立たなくなる現実や職種はあり、暗黙の了解で処理しています。
ただ娘さんの給料面、休日、その他色々諸条件サポートがあるかもしれません。
しかし会社は有給同様、法令を守らなければいけないので、会社に本人が問合せすれば、担当者は責任を追いたくないので訴えに従うと思います。ようは訴えなければ損をするという事です。

Answer 3

会社都合だと６割の休業補償となります。
半年未満で有給休暇があり、有給休暇だと満額の給与だからかもしれませんので娘さんが会社とお話しされた方が良いと思います。

Answer 4

半日有給を使用する事に本人が同意しているなら問題ありません。
業務命令として半日上がりになっているなら、別日でその分の調整をする努力義務が会社にはあります。
また、業務命令ではなくお願いという形で言われている場合、それを拒否すれば会社は契約時間までは何かしらかの業務を割り当てる義務があります。

更に細かい部分は会社の就業規則や雇用契約内容によって変わる部分はあると思います。
また、就業規則や雇用契約書に記載されている内容でも、法的には記載があろうとなかろうと違法である行為も存在するので、違法性のある行為があれば、そこについては追及する事が可能ではあります。
した所でその会社での未来は無くなりますが。