現在、就職活動中の大学4年生です。 印鑑付きの内定承諾書(入社誓約書)を提出しても、その後辞退することは可能でしょうか…

Question

現在、就職活動中の大学4年生です。

印鑑付きの内定承諾書(入社誓約書)を提出しても、その後辞退することは可能でしょうか？1社内定いただき、内定通知書と、印鑑を押す必要がある入社誓約書を渡されましたが、
内定をいただいた時点で就活を続けたいという想いを持っており、リクルーターの方もそれを容認してくださったため、期限を今まで延長してくださりました。

そこで、厳選した企業のみ選考を受け、その中で最終面接まで進むことが決まった1社の結果は6月初旬です。

志望度に違いはありますが、どちらの企業も良い企業だと思っていることは事実なので、「どちらに入社することになっても後悔はないが、ここまで進んだ他社の選考を辞退することは、後に後悔することになると思う」と正直に伝えました。
しかし、何度も延長してくださったこともあり、
これ以上の内定承諾書の提出期限の延長はもうできないそうです。

以前、こちらで質問させていただき内定承諾書(入社誓約書)を提出しても辞退できると数名の方にお答えいただいたのですが、それは印鑑を押すタイプの内定承諾書でも同様でしょうか？これで法的な拘束が発生してしまうことはあるのでしょうか？

もし、可能だとしても失礼にあたることは十分理解しているので、その辺のお叱りは要りませんm(_ _)m

意見や体験談などがあれば教えていただきたいです。

Answer 1

署名捺印のある内定承諾書を提出しても辞退は可能です。
内定承諾書そのものに法的根拠や拘束力がないので、捺印があろうが保証人がいようが関係ないのです。

そもそも内定式（例年10月1日）が終わっていないので、企業と内定者の間には労働契約が結ばれていません。
つまり、現段階ではあくまでも採用試験合格者としての立ち位置であり、企業が勝手に内定者と呼んでいるだけです。
仮に企業が「辞退するなら法的措置を取って訴えます」と言ったところで困るのは企業の方です。
ただ、内定承諾後に金銭的援助や食事等の接待を受けてしまうと、企業から民事で損害賠償請求されることが稀にあります。