退職代行が流行っていますが、退職って簡単にできないものなのですか？ 私はアルバイトなので正社員の退職のことはわからない…

Question

退職代行が流行っていますが、退職って簡単にできないものなのですか？

私はアルバイトなので正社員の退職のことはわからないので教えてください。聞きかじりの知識ですが、会社側は辞表を提出した社員の退職を止めることはできないと聞いたことがあります。

気になったのは「退職を止めることはできない」という点です。

私はアルバイトとして今の工場に入りました。私の教育係の正社員の方が「本当はもう退職している予定だった」と言うので、聞いてみたら…

「辞表を出したのは1月7日。繁忙期の夏と新しい人が見つかるまでは居てくれって言われた。9月までかな」

私のイメージでは、辞表を提出したら引き継ぎに二週間は在籍するけど、それ以降は退職するイメージです。
「社員が辞めることを止めることはできない」のならば、無理矢理会社に来ずに退職とかはできないのでしょうか？

退職届を出してから数週間後に来なくなると、法律の問題とかリストラ扱いになって失業保険関係で損してしまうとかでしょうか？

さすがに退職届を出してから半年在籍はどうなのと思ったので質問させていただきました。

Answer 1

法的には（契約社員など期間指定での契約でない場合は）2週間前に辞意を伝えれば無条件に辞めることができます。
でも、法的にそうなっているからと言って、それを強固に主張できる人はそう多くないですよね？
会社側から、「引き継ぎ要員を決めて引き継ぎが終わるまで、最低でも1ヶ月はいてもらわないと困る」とか言われたら、普通の人は「しょうがないか…」って思うでしょう。
そういう人間的な責任感とかを一切かなぐり捨てて、法的な権利をしっかり主張するとなると、専門業者を頼りたくなる人もいるってことですね。

まあ、単に「言い出しにくいから他人に頼みたい」って言うだけの人が割合としては大半でしょうけどね。

Answer 2

半年は長いですね。
ですが労働者本人が納得したうえでそこまで働いてくれるのであれば、何ら問題ありません。

Answer 3

退職には法的な手続きが必要で、辞表を提出した後、通常は2週間から1ヶ月の引き継ぎ期間があります。しかし、会社側が退職を受け入れず、引き継ぎ期間を延ばすこともあります。これは、新たな人材の確保や業務の引き継ぎに時間が必要な場合などです。

しかし、辞表を提出した後に無理矢理会社に来ないで退職することは可能です。ただし、その場合、会社側から損害賠償請求がある可能性があります。また、突然の退職は失業保険の受給資格に影響を及ぼす可能性もあります。

退職届を出してから半年在籍することは、法的には問題ありませんが、長期間在籍することで労働者側が不利益を被る可能性もあります。例えば、新しい仕事を探す時間が取れない、精神的ストレスが増えるなどです。

退職については、自身の権利を理解し、必要なら専門家に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。