解決済み
その発言だけだと微妙ですね。 適材適所の意味で言っていて別の部署に異動させるのであれば退職推奨とまでは言えないかも。
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その言葉のみでは、退職勧奨とはされないでしょう。その言葉の後に続けて「辞めてくれ。」等はっきり明言すれば、退職勧奨と言えるでしょう。総務部長から「あんた、まだいたのか。」と言われて不愉快だと言っていた女性社員がいました。この言葉も「早く辞めればいい」と取れそうで拡大解釈すると退職勧奨?と取られそうです。はっきり「辞めろ」と明言さえしていなければ退職勧奨とはいえないでしょう。
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