試用期間に関する質問です。

Question

試用期間に関する質問です。私は今年の四月に就職した新入社員です。

先日上司に怒られた際に
「今は試用期間なんやからいつでも解雇にできる」
と言われました。

求人票にも、面接時、採用時にも一度も試用期間で採用するということは
伝えられておらず、私はてっきり正社員として入社したと思っており
驚いています。

もし本当に試用期間であれば会社に対する不信感から
自主退職を考えています。

試用期間採用を伝えずに採用することは出来るのでしょうか？
もし、伝えずに試用期間採用した場合には
会社に対して何か行動を起こすことは可能でしょうか。

不安や心配でたまりませんので
どなたか回答お願いします。

補足

採用時や面接時には一切試用期間の話はなかったです。

私はハローワークで今の会社を紹介されたので
同様のことをハローワークに伺ったところ
試用期間を設ける場合には必ず両者の同意がいるそうです。

Answer 1

普通の企業は、たいてい3ヶ月から6ヶ月の試用期間を設定しています。
そして、試用期間を設定するには就業規則に規程しなくてはならないことになっています。

採用された時点で、就業規則を渡されるなり説明されるなりしていませんか？
それがされていれば、ごく普通の企業です。

また、試用期間については、「解約権を留保した労働契約の期間」ということになりますが、正社員であることにはかわりありません。
したがって、試用期間を経過しても本採用をしない場合には解雇になる訳ですから、解雇に相当する事由がなければなりません。
単に仕事のできのレベルが低いとか、要領がよくない程度では解雇はできません。
ということで、あなたの部長さんは「叱咤激励」したつもりなのではないでしょうか？

5/19 19：25追加
就業規則は確認しましたか？
入社にあたって、就業規則を確認し、これを遵守する旨誓約していませんか？
通常どこの会社でもこの手続を踏んでいるはずです。
なぜなら、就業規則に従わない社員は懲罰（解雇を含む）の対象になるからです。

就業規則の全項目を詳しく説明していなくても、あなたが就業規則を受取り、遵守する旨誓約したなら、当然内容を確認しているということになります。
たいがい、最初の方に「採用」という条項があって、その中に記載されていると思います

どうしても、今の会社が信用できないのであれば退職されるのもひとつの方法とは思います。
信頼できない会社に居るのは苦痛かと思いますし、会社側としても信頼してくれない社員の存在はありがたくはないですから。
ただ、この件だけに関して言えば、どの会社に移っても試用期間はあることは認識しておくべきだと思います。

あなたが、試用期間を普通に勤務して期間満了すれば何の問題もないのですが・・・

Answer 2

試用期間があるのは普通のことです。
無いと思っていた貴方の方に問題があると思いますけど。

>試用期間採用を伝えずに採用することは出来るのでしょうか？
そもそも、貴方がサインした契約書に契約期間が書かれていたはずです。
読まずにサインしたのであれば貴方のミスですし、
紙ベースでの契約もなしに働き出したのであれば、それも貴方のミスでしょう。
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補足
>試用期間を設ける場合には必ず両者の同意がいるそうです。
貴方は試用期間についても書かれている契約書にサインして、試用期間があることに合意していると思いますけど。
サインしている以上は、その内容について貴方も合意したとみなされるでしょう。

どのような書類にサインして、契約期間を定めない労働契約を結んだと考えているのでしょうか？
期間を定めない労働契約を結ぶ書類があれば、そもそも試用期間ではないのでしょう。