【労働に関する質問】 来月、給与改定を予定している。あなたの給与は６

Question

万円下がりますが、会社に残りますか？辞めますか？と言われた。会社は月給制で１～５のステージに別れています。私は正社員です。

昨年９月 人事より来月から、諸事情により、帰休制度を採用することになりました。
月に６日の帰休（日給分に計算した６割支給）、
残りの４割は社内セミナーという形で支払うので、金額は変わらないので、協力して欲しい。という
説明があり、強制的に協力の依頼がありました。
１０月 ６日帰休＋セミナーでほぼ、給与は通常どうりの支払い。
１１月 社内セミナーが、思うように開催できないので６日の内、２日だけ、セミナーを開催します。
給与は４日分ｘ０．４引かれてました。
１２月 帰休を４日にします。必ず、休んでください。セミナーはなし。給与は４日分ｘ０．４引かれてました。
（ちなみに賞与は０．５～０．７ヶ月でした。）
１月～２月 帰休を４日にします。必ず、休んでください。セミナーはなし。給与は４日分ｘ０．４引かれてました。

３月になり、上司に呼びたされ、「４月に、各ステージの上限を下げる改定を予定している。
あなたの給与は６万円下がりますが、会社に残りますか？会社、辞めますか？」と言われ、
手取り３０万なので６万はちっときつい。
「残っても、あなたに仕事はありません。」と付け加えました。
実際、仕事は山積み状態です。
また、人事から「早期退職」の募集が始まりました。
早期退職の返事の期日を決められ、２回にわたり、同じことを言われました。
３度目の面接日に出張が入り、前日に人事に早期退職願いをメールにて送付しました。
上司から連絡があり、「３回目の面接を明日に変更したい」と言って来たので
「人事に出しました。」
「じゃ～３回目はなし」ということでした。辞めるように説得したかったらしい。
結局、「会社都合」、「基本給ｘ三ヶ月分の特別退職金」で３月末に退職しました。
経緯はこんな感じです。
【質問】
１．極端に基本給が下がるような改定はしてもいいものなのか？
２．帰休開始時に基本的に支払額は下がらないといっておきながら、実質下がっている。
差分を請求できないのか？
３．３回にわたり、退職を促すようなことをしてもいいのか？
４．早期退職で３ヶ月分って少なくないか？
もともと、退職金制度はありません。
また、資料等は一切渡されず、回収され、「早期退職」の資料だけが残っています。
よろしくお願いします。
（相場がわからず１００枚ですみません。）

補足

①１．２について労働基準監督署に訴えて、厳重注意とか、厳罰とか、与えてやりたいのですが、可能なのでしょうか？
②３．の退職を勧めたり、「直接退職しろ」といったり、強制したりするのは、違法で３回に渡り、１対１の会議室などで
詰め寄るのも違法だと友人から聞きました。
③４．については、もともと退職金制度がないのは、違法ではないのか？と思いましたが
そうではないようでした。
①、②についてお願いいたします。

Answer 1

１．２については基本的にはやってはならないことです。あなたが拒否しても会社は実施するでしょうからユニオン等の組合団体に相談するか訴訟を起こすしかありません。（あなたがやる気なら）
３．については業績が悪く倒産の危機にある企業は整理解雇などを含めて当然話してくるでしょう。それは仕方が無いことです。
条件的に飲めなけれが拒否すればいいのです。また、将来を判断しする時期でもあります。
４．については退職金制度が無い中で早期退職で３ヶ月分が安いかどうかですが、辞める立場から言えば多いに越したことはないですが、会社も苦しい中で精一杯だと思います。ほとんどもらえない会社だってありますから、まだそれだけ体力が残っていたと判断しすれば腹も立たないのではないでしょうか。
補足
労働基準監督署に相談することもいいですが、組合に相談する方が専従の弁護士もいますからいいと思います。場合によっては一緒に折衝してくれます。