私は今大学３年生です。今、大学でいろいろ就活についてのイベントなどが

Question

行われています。私が興味のある業界は、メーカー、旅行会社、出版です。
やりたいこととしては、商品開発や企画の仕事をやりたいです。就職指導課に行って聞いてみたところ、私が一番行きたい、食品メーカー(カ○ビー、明○、グ○コ。。。etc)は総合職が一般的であり、基本的に全国転勤になると聞きました。
私は、実家も大学も東京ですが、出来れば東京、遠くても、千葉、神奈川、埼玉あたりがいいです。

そうなると食品メーカーはきついということが分かりました。

去年からいろいろ調べてきて、私はとにかく、食品であるとか、自動車であるとかにこだわるのではなく、商品開発というものが一番やりたいことです。
最初に入って何年かは営業をやったりとかになるのは承知です。

食品メーカーが一番興味がありましたが、製品開発が出来れば、どこでもいいと言ったらおかしいかもしれませんが、そこまでこだわりはありません。

私は文系なのですが、私のゼミの何年か前の先輩でニ○リで企画の仕事に携わっている人がいます。家具の商品の企画などらしいです。
やはり、企画や商品開発などになると基本どの業界も全国転勤なのでしょうか。
こういうのってどこで調べればいいのか分からなくて・・・

出版、旅行会社を次に希望している理由としては、やはりどのようなものを出版するか、旅行ならどのようなツアーを組んでいくか・・・など、結局は人が喜ぶものを考えてアイディアを出す仕事にどうしてもこだわってしまっています。

それはそれでいいのですが、そのような仕事がしたいならやはり大手しかないのでしょうか。
今の就職難の時代、大きい会社も受けますが、小さい会社でもそのような仕事が出来ればいいと思っています。

長くなりましたが

就活経験なある方に聞きたいのですが、
↑のような情報はどこで調べるのでしょうか。

よく、OB・OG訪問をするように言われていますが、何社も何社も受けるようでは、何十人ものOB/OGを探すのはやはり難しいのでしょうか。
あと、会社といっても大きい会社って結構情報が出回ってるとおもうんですが、小さい会社の情報はどこで探すのが一般的なのでしょうか？？

実際入ってどんな仕事をするのかはOB/OG訪問以外で知る方法はないのでしょうか。

長くなりましたが、読んでいただきありがとうございます。
よろしくお願いします。。。

補足

補足です。
商品開発と書きましたが、書き方を間違えました。
たとえばお菓子メーカーなら実際の味をつけたりなどは、専門知識のある理系しか出来ませんもんね。

私がやりたいのは、調査を取ったり、商品名を考えたり、、、どちらかというと本格的に商品の中身を作るというより、それ以前の企画という形だと思います。

Answer 1

今年就職活動した４年生です。
僕もあなたと全く同じような仕事がしたくて、色々メーカー回りましたが、結果は伴いませんでした。
人事の方に面接で言われた理由は「そんな事だけしてる人材雇うほどうちに余裕はないから」ということでした。
文系でも、マーケティングなどを通じて新商品の開発に携わりたいと考えていましたが、実際はなかなか狭き門です。

さて、前置きが少し長くなりましたが、情報をどう集めるか、という質問ですが、オススメは直接電話やメールで聞く事です。
今の時期から積極的に気になる企業にアプローチしてみてください。ひょっとすると人事の方から直接お話を聞けるチャンスが有るかもしれません。

あと、転勤についての記述がありますが、もし九州とか北海道で自分のしたい仕事が出来る企業があったら飛んでいける決意はありますか？
その決意がある人と同じ土俵に立ったら、絶対負けてしまいます。僕も何度か体験しました。
本当に自分がしたい仕事なら、強い決意を持ってしっかり頑張ってください！

Answer 2

最近企業の採用も多様化していて特定総合職、特定職というものがあります。意味は原則転勤のない総合職です。

ご希望の企業に特定総合職があるかお調べになってはいかがでしょうか？

Answer 3

大手ですとHPの中の採用ページの中に質問欄がありますので、そこにメールで尋ねることですね。また良くある質問コーナーといったものもあり、Q&Aも出てますので参考になると思います。しかし一番良いのは、OB/OGに聞くこと、但し若い方ですと良く知らない人も多いので、出来れば係長以上の管理職が良いです。または人事に架電でアポをとり、訪問し直接確認することです。但し、人事の場合は企業側の発言しかないので注意ですが。

Answer 4

情報を手に入れるには、
OB訪問、面接時での質問、インターンシップ、人事への電話問い合わせ、
などが一般的な手法であり、他にはちょっとないですね。

ですがもちろん、それだけではその会社の全貌を
完全に把握することはできません。
さまざまな情報を得た上で、その会社に自分を預けるかどうか、
大局的な判断をすることになります。

また、職種別採用の場合以外は、
特定の部署や業務にこだわりを見せるのは
あまり得策ではありませんよ。

人員の配置は、基本的には会社のさまざまな
思惑によって行われるものです。
特定の部署や業務にこだわりがある場合、
・会社の方針や人事に個人的な不満を持つ
・希望の部署でなければがんばらない
などの懸念を抱かれる場合があります。

一般従業員は、会社そのものに帰属するもので、
部署や商品に帰属するものではないのです。

事実、私が採用を担当したときも、
特定の業務や商品に強いこだわりを持つ
受験者の多くを落としました。
少なくとも雇う側からすると、
視野の狭いこだわりは邪魔なのです。