こういうのって断ってもいいですよね？うちの会社は中小企業です。私は支

Question

店で働いています。
2年前に先代の社長が亡くなり、その後、親族一同すったもんだの挙句、奥さんが社長に就任しました。実質会社を動かしているのは息子達です。
ところが、この現社長が40年近く専業主婦だったので、もちろん会社の内情や経営のことはさっぱりです。

暇なのかしれませんが相変わらず経営のことなどそっちのけで、最近職場のあちこちに監視カメラを設置したり（ちゃんと見ているとの事）、地域のお祭りのごと（準備・参加）や、自分の孫の野球大会に参加させたり。支店にもFAXしてきます。
運転免許がない為、勤務中に晩のおかずの買い物に乗せて行かされたり、毎朝の犬の散歩、休日には庭の剪定や草むしり、墓掃除等させられている社員もいて、徐々に暴君ぶりが増してきています。

メンバーをみてみると、長年勤めている人を狙っているようです。
本社メンバーに、断るとどうなるのか聞いてみたところ「もう空気のように扱われる。
楽に1ヶ月くらいは口をきいてももらえないから」とのことです。

数回FAXがながれてきたのが掲示板に張ってあるのをみかけたことがありましたが、そのうち私個人にもと思うと怖いです。
まだ直接会って話したことはありませんが、本社から一番近い支店なので時間の問題かもしれません。

Answer 1

時間外だったり、断って問題がなければ断っても良いと思います。
でも、就業時間中に社長に言われたのなら、“これも仕事の内、これが給料になる”と割り切った方が宜しいかと思いますよ。
なお、休日や時間外に「どうしてもやって」と言われたのなら、先ずはそれが仕事に当たるのかどうかを確認した方が良いのではないでしょうか。
休日出勤扱い・時間外扱いとしてキチンとお給料を出すというのであれば、時間に都合がつくのならやった方が自分の収入もアップしますし、社長との関係も良好に行くとは思われます。
この場合、キチンとタイムカードを切って下さい。
タイムカードに出勤履歴を残しておかなければ、後で泣き寝入りの事態が発生する可能性大ですので。

でも、完全にサービスだと言うのであればお断りでＯＫです。
会社は就業時間は従業員を拘束できますが、就業時間外は強制拘束できません（但し、他の会社に勤める等、別に収入を得る行為などは除く）。
よって、それを強要しようとしているなら、労基署に駆け込まれても文句は言えませんので、あまりにも横暴な振る舞いを強要するのであれば、同志を数に集めて労基署に相談に行くと良いと思います（ＦＡＸなどがあれば証拠になるので、なるべく取っておくようにして下さい）。