退職届について今年の５月に仕事のストレスで体調を崩し、会社に出社でき

Question

なくなりました。
現在、病院に通いつつ会社をお休みしている状態です。

会社に出社できる状態ではないため、書類のやり取りは全て郵送で行っています。
会社を退職したいことは、６月初めに上司と人事の方に伝えたのですが、いろいろと話を先延ばしにされやっと９月末で退職することが決まりました。
ただ、まだ退職届を提出していない状態です…。
９月の初めに、人事の方に退職届の書式が会社で用意されているものがあれば送って頂きたいことを伝え、「すぐ送る」という返事をもらったのですが、今週になっても送られてきませんでした。
先程、別の人事の方に再度確認したところ、「書式は決まっていないので、そちらで用意したもので構わない」と言われました。

すぐに用意して会社に送るつもりなのですが、退職日は９月３０日と書いてしまっていいのでしょうか…。
本来、退職届は２週間以上前に出すものだと聞いたことがあります。
私も、もっと早くに再度会社に確認を取るべきでした。
申し訳ありませんが、何方かご回答お願い致します。

Answer 1

rererererelaxさんこんにちは
民法上の退職願は、2週間前までに出すようになっておりますが、rererererelaxさんの場合は病気休職されており、特にその規定は当てはまりません。既に失礼ですが退職が認められているものと思われます。私は6月末に体調を壊し、7月1ヶ月間休み、7月24日に退職願の書面上7月16日付とし7月末付で退職しました。私も今体調が戻り求職活動中ですが、お互いに頑張りましょう。