労働基準法違反でしょうか？労働時間が２００時間を超える事が３か月以上

Question

続いています。
最近では土日出勤を強要され、断りましたが夜勤も要求されています。

ITですが、夜に行わなければいけない作業などありません。
周りの人は25連勤とかごろごろいます。
夜勤も休日出勤も苦なく行っています。

一時的な過重労働なら耐える事もできますが、終わりがありません。
（少なくとも来年春までこの生活が続く見通し）

経理や上司から現場責任者に厳重注意があった時は
3日ほど定時に帰宅できましたが、すぐに元通りになってしまいました。
（帰ろうとすると上司に怒られます）
通勤時間も長く、(1h30)毎日終電で疲れ果てました。

定時後、拘束する権利は会社にあるのでしょうか？
この状況を打破するには内部告発しなければなりませんか？
退職も考え始めています。

Answer 1

明らかに労働基準法違反だと思いますよ、内部告発はいいと思います、なぜならあなたは退職まで考えられているのですよね？でしたら、泣き寝入りはいけません、労働基準局に電話しましょう、地域によりつながる場所が違うようなので、ネットで調べるといいですが、一応 電話番号も入れておきます

0570-08-1744

です、地域で番号が違うかもしれませんので、ちゃんと調べてからの方がいいと思いますよ。

私も電話して相談したことがありますので、少しでもお役に立てれば光栄です。

いろんな悩みがありますが、頑張ってください、人は働く為に生きている訳ではありません、生きる為に働いているんです、だから自分の信念を持って働くといいと思います。

Answer 2

〉経理や上司から現場責任者に厳重注意があった時は
〉3日ほど定時に帰宅できましたが、すぐに元通りになってしまいました。
なら、経理や上司に言ってみたらどうですか？