「仕事」とどのように向き合えばよいか？ 初めまして。 私、新卒入社3年目・営業職、26歳、男、独身です。某食品メ…

Question

「仕事」とどのように向き合えばよいか？

初めまして。
私、新卒入社3年目・営業職、26歳、男、独身です。某食品メーカーに勤めております。現在は中国に赴任しており、赴任2年目になります。会社から通知を受けている任期は3年です。

実は赴任当初から頻繁に上司から、お前は「3年より長く赴任するんじゃないか？」「どーせ10年くらい赴任するんだから、こっちで中国人の女性と結婚しろ」と本気か冗談かわかりませんが言われております。私はちょっと神経質な性格で、「任期は3年じゃないの？騙された・・・」と思い込んでしまい、仕事に対するモチベーションが急激に下がってしまうのです。「希望して赴任したわけじゃないし、会社辞めようかな」と思ってしまうのです。まだまだ友人と遊びたいし、好きな人とデートもしたい、日本人と結婚もしたい・・・。

上記の事が原因で、赴任1年目は仕事も言われた事をただするだけ。中国語の勉強も特にすることもなく、積極的に仕事に取組んでおりませんでした。いつも「どうせ辞めるんだし。」「1年働いたら辞めよう」と心で呟きながら、働いていました。

今年で赴任2年目になりました。私の手元には任期3年と書かれた赴任書類もあるし、当時、赴任について人事部とやりとりしたメールも残っています。「大丈夫。約束通り3年で帰任できる！証拠もある！」と言い聞かせ、気持ちも前向きにし、仕事に取組んでおります。中国語のスクールにも通い始めました。

そこでタイトル通り、【「仕事」とどのように向き合えばよいか？】について下記質問についてアドバイスを頂きたいです。
＜質問＞
１：赴任1年目は上記のとおり仕事への取り組み姿勢が消極的だったので、私の評価は良くないと思います。今後の頑張りで評価は改善できるのでしょうか？やはり働く以上は自分の仕事に対して良い評価が欲しい。

２：仮に任期3年の約束を守ってもらえなかった場合、会社に交渉しても良いのでしょうか？また交渉し断固任期延長を断った場合、私の今後の評価に影響が出るのでしょうか？

３：私は営業職ですが、赴任してからは事務的な仕事が多いです。現地の営業スタッフが対応しきれない案件は私が対応しますが、基本は事務の仕事です。それ故、何を目標に仕事に取り組めば良いのかわかりません。明確な個人のノルマが無いので、自分の仕事がどのような点で評価されているのかがわかりません。事務の仕事の評価はどのような点なのでしょうか？質の良い資料の作成とかですか？

以上です。アドバイス、質問への回答宜しくお願いします。

Answer 1

質問者さんに、ぴったりの映画があります。
沈まぬ太陽です。３時間半になる大作ですが、
いまの東京電力のような、腐った会社組織を日本航空をモデルに描いてます。

意地の悪い経営層がいて、気に入らない主人公を海外に左遷。
必ず2～3年以内に日本に戻すからといって約束されて飛ばされるものの、
約束の日に次の国への異動というテレックスが届くというもの。
特に一度、悪いレッテルの貼られた人間は二度と浮上できないのが日本のシステムです。

３年を超えた場合、交渉しても構いませんが、受け入れ先の部署もなさそうですし、
意地悪人事が工作してくると思います。中国なんかに、進んでいく社員もいないでしょうし。
日本から、旅行がてらに人事部長がやってきて、うまくいいくるめられるでしょう。
駐在員は、一種の閑職です。ある意味、自由裁量は本国以上です。
コールセンターのような、何かあったら動く社員でいいのです。

中国左遷生活を完全に悲観的に考えず、まずは年に4回は会社負担で日本に1週間帰国する
などといった権利を主張するのも良いと思います。

Answer 2

あえて、厳しい事を書かせていただきますね。

①【改善が期待できるのでしょうか？】
と、ありますが。
あなたの頑張りが、【会社に貢献する頑張り】なのか、【会社が求める頑張り】なのか、現時点ではわかりませんよね？
行動もしていないうちから【評価が改善できるのかどうか】を分かる人がいるとは思えませんし。
【出来る】と回答する人が、何を根拠として断言するのかが私なら不思議に思えます

【評価】とは、【結果論】なのです。

自分の仕事に対して評価が欲しい・・・これは子供が考えることです。
誰だって評価を望みますが、【会社】とはそんなに甘くないですし、自分が思い描くような評価は簡単にはでません
まして、たかだか勤続２年。
人よりも優れた能力や業績を上げてもいない、その努力をもしていないうちから評価を考えて望むのはあつかましいですよ。

②【任期延長を断った場合、私の今後の評価に影響が出るのでしょうか？】
と、ありますが、その評価を決めるのは【あなたの会社の人です】
①と同じく、あなたを評価する、あなたの会社の人でないここの人では判断できません。

転勤（海外赴任）については、就業規則に記載があるかと思います。
その中で、転勤命令＝会社命令 があった場合は、会社指示に従う。とあれば、通常は拒否できません。
家族の介護や、生命に関わることなど一定の条件下であれば拒否できますが、正当な理由が無いなかで拒否すれば【就業規則違反】となり、処罰対象などに【なる可能性】はあります。
ですから、就業規則を読み返して、其の中で【自己判断】するか、上司に聞くかされるのが確実だと思いますよ？

③【評価】というものは、【決まっているもの】ではありません。
会社により異なります、あなたの上司の思考や捉え方などでも異なります。
【質の良い資料】とは、どのようなものなのですか？何か基準があるのでしょうか？

【目標が無ければ働けない】というならば、直接上司に聞けばよいと思いますよ？

正直、２６歳にしては考え方が子供のように思えます。
目標が無ければ動けない、自分で考えなければいけないことを人に聞く、評価を求める。。。
内容からの勝手な推測ですが、勉強ばかりして、一流と呼ばれる大学をでた方でしょうか？

仕事とは、与えられた仕事だけをこなすのではなく、それ以上のことをこなし、同じ仕事を繰り返す中で効率化、処理能力など改善する事が大切です。
自分の仕事しかしない。。。これは最低だと思います。
事務仕事・・・この評価はすごく難しいと思います。
営業みたいに目に見えてノルマ達成などの評価基準があるわけではありません。
縁の下の力持ちだといえます。

ですから、【自己満足】と、【自分で仕事に対してノルマ】（同じ仕事でも、今日は１０分速く終えようなど）を決めて頑張り、それが【継続してこそ結果的に評価に繋がる】。。。と私は思いますよ？