友人が職場で上司から酷いパワハラを受けています。 今までいじめの対象だった人が職場を移動してからターゲットが友人に…

Question

友人が職場で上司から酷いパワハラを受けています。

今までいじめの対象だった人が職場を移動してからターゲットが友人に変わりました。
あまりにも理不尽なので、良い対処法があれば教えてください。友人（女）は病院の事務をやってて、上司である女医から毎日のように言葉の暴力を受けています。

『あんたの顔見てるとイライラする』 『気持ち悪い』 『みすぼらしい』等々。。。

先日は
『あんたの顔なんかみたくない！！』 と怒鳴られカルテすら持っていけなくなりました…
そのくせ 『カルテもってこい！』 と喚くので持っていったら、奪いとるように取り上げドアをバタン！！
その、あまりの大きな音に待合室の空気も凍りついたそうです。。。

その病院はスタッフへの待遇も最悪で 毎日残業が当たり前、お昼休み中も仕事を与えられています。
朝は８時３０分～夜は大体２０時ぐらいで毎週金曜日は１０時半まで、しかも休日は月に１日だけです。
そして、残業代は支払われていません。

あまりの劣悪な環境にスタッフはすぐ辞めていくので、今年度に入って３度目のスタッフ募集をかけている状況です。

私も退職を勧めていますが、このままやられっぱなしで辞めるのも悔しいと友人が言っているため、何か良い案があれば教えてください。

Answer 1

辛い思いをされているのですね。

上司である女医から毎日のように言葉の暴力を受けています。＞こちらはパワハラになりますので、都道府県労働局企画室及び労働基準監督署内にある労働相談コーナーにて受け付けてくれます。
参照URL http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/consult/index.html (東京労働局)

毎日残業が当たり前、お昼休み中も仕事を与えられています。
朝は８時３０分～夜は大体２０時ぐらいで毎週金曜日は１０時半まで、しかも休日は月に１日だけです。
そして、残業代は支払われていません。＞こちらは36協定違反、賃金未払い等悪質な法律違反事案になっています。
こちらは労働基準監督署でも取り扱ってくれますが、上記に記載した企画室でも取り扱ってくれます。
勿論行政サービスですから無料です。
また、相談された情報は、本人の許可なしに公表しませんし相手方企業との接触もありません。

別の手段として社会保険労務士に相談するのも一つかもしれません。

賃金未払いについては特に民事的にも戦える要素だけに、自分が実際どのぐらいの時間働いたのか、そして賃金はどのくらい支払われていたのかなど、できる限り証拠となるものを集めてください。
証拠がなければ労働局などに相談出来ないという事ではありませんが、あればより良いと考えてください。

労働局(厚生労働省)としては、悪質な企業に対し送検することは出来ますが賃金の未払い分を企業側が拒んだ時強制的に支払わせる事は出来ませんので、そうなった場合は民事で戦う事になる事を覚えておいてください。

とにかく急がれるのは、労働相談コーナー(http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html)に電話をして現状を訴える事です。

エールを送ります。
頑張れ！！

Answer 2

医療事務も給料安い上にタダ仕事多いですよね。
募集が今年で３度目とは病院側も相当馴れたものですね。
他の方はやれ民事だ基準局だと言ってますが、まずこの手の病院は
パワハラ程度ではどうにもなりませんね。
医療事故にそなえ顧問弁護士もいますので、訴訟や関係機関からの指導は難しいでしょう。
相手が女医となれば社会的な地位も数段上ですので、敵対しても良い事無いです。
泣き寝入りするのもあれなんですが、ボイスレコーダーで女医との会話を録音されてみては如何ですか？
ネットで顔つきで病院名を添付してユ―チューブにでも流せば
女医と言えど結構キツイものがあると思います。
万が一訴えられても良い様に、証拠だけは色々必要ですよ。
頑張ってアップして下さい。

Answer 3

辞めるつもりなら、労働基準監督署に賃金
未払いなどで申告する。
労働局のあっせん制度を使って、パワハラ
により退職することについて、慰謝料などの
支払を求める。
という措置をするのはどうでしょう。
あっせんに応じなかったら、労働審判なり、
民事賠償訴訟なりに移行しましょう。

Answer 4

労働法に違反してるんじゃないですか？詳しくないですが、私なら労働基準監督署に報告します。
辞めるなら「せーの」で一気に辞めてしまえば？？なんて思ってしまいましたf^_^;