正社員の仕事を即日やめたい。お知恵をおかしください。

Question

正社員の仕事を即日やめたい。お知恵をおかしください。仕事を即日辞めたいです。
試用期間はすぎてますがまだ研修のような形で仕事をしているのでやめても仕事に支障をきたすことはないです。
辞めたい理由は、長時間拘束があることと、夜勤があるので眠れなく体がもうもたないと感じているからです。
求人票の勤務時間にかかれてることに違いもあり、わしはもうやっていけないと思うからです。

1ヶ月前に一度上司に辞めさせてくれと話しあいをしたがまだ働いている状況です。
明日から夜勤ですがもう寝れなくてだめだとおもうので即日やめたいです。
非常識ですが
また顔をみて辞めるといえないので即日手紙速達で辞めることを伝えればいいですか？

Answer 1

同じ様な時間帯の仕事で働いています。
幸いにも自分は睡眠を取る事には困らないタイプなので、参考にはならないかもしれませんが、退職する際には筋を通して退職しましょう。
①１ヵ月前には退職日を伝える事
②引き継ぎ事項がある場合は、しっかり完了させましょう。
③有休を消化して退職する場合もその旨伝えましょう。
自分が辞めたところで…と考えるのはやめましょう。意外に人を雇用する事にはお金が掛かっています。
情報紙等に載せる広告、作業服、備品等々
諸々合わせると、就業開始までに数十万のお金が掛かってますので。

Answer 2

即日で退職は、貴方が雇用期間の定めのない正社員
（ようするに普通の正社員）であっても難しいでしょうね。

労働基準法では第627条第一項に原則として
民法第627条第1項により14日後に労働契約の解除（解約） となる
と言うのがあります。要するに土日・祝を含んだ14日前に退職の
意思表示をすれば、お互いの雇用契約が解除される…というものです。

ご質問者さんの場合、上司の方に口頭で「辞めたい」と伝えて
いますので、「退職の意思表示」には当たりますが、口頭での
話ですので、相手が「聞いていない」とか「本気だとは思わなかった」
などと言われては、言った・言っていない・・・・の水掛け論になるため、
相手が「突然辞めたことに対する損害」と言われては損害賠償云々の
話につながる恐れすらあります。

明日から行きたくない・・・・というのであれば、社会人として
失格ではありますが、下記の方法が無難かと思います。

１．上司の方にメールで「体調不良のために暫くお休みさせてもらいます」
と伝えて休む
２．その日のうちに上司もしくは総務人事宛てに「内容証明」郵便で
退職届を郵送する。退職希望日は休んだ日から14日後。
（必ず、退職届のコピーは取っておくこと）
３．最寄りの心療内科に行き、診療実績を作っておく。
（医師に「最近仕事の悩み事が多く、眠れない。下痢も酷く
体重が落ちた・・・など伝えておく）
**通院実績を作っておくのは仕事場から「長期休む場合は医師の診断書を
提出しろ」などと言われることがあるため、その対策のため**
４．14日後まで正式には辞めることが出来ませんが、出社は即日から
する必要がありません。会社には「体調不良で休む」と伝えてあるの
ですから、無断欠席ではありません。
むしろ、それで解雇される場合は「違法解雇」となります。