、色々企業を調べていると、その中にフレックスタイム制というものがあるのを知りました。 フレックスタイム制の中にフレキシブルタイムというのがあって、いつ出社してもよい時間帯、いつ退社してもよい時間帯というのがあり、その「いつ退社してもよい時間帯」の所なのですが、これはあらかじめその月のこの日はこの時間だけ働くと日にちごとに前もって決めてそのスケジュール通りに働く形なのか、その時の忙しさだったり仕事量を見てその日によって勝手に自分で決めていいものなのでしょうか? そもそもとして1か月に働かなければいけない時間が決まってるってのを聞いたことがある気もするので、その辺が詳しくわからないので、詳しく教えていただけるとありがたいです。
解決済み
は早めに仕事を切り上げたり休んだりして月間の残業分を調整することはあります(=残業調整)。 それについて問題は無いのですが、有給休暇を申請した際に調整しきれていない残業があると、有給休暇ではなく残業調整で休みを取って欲しいと会社に言われることがあります。これは法的に問題は無いのでしょうか?百歩譲って最終的に有給休暇を100%取得出来たとしたらまだ良いですが、消化できずに有給休暇を捨てざるを得ない人もおります。 逆に、月初に取得した有給休暇を残業調整に振り替えることは問題ないでしょうか?会社からの依頼の場合、また社員からの希望それぞれ問題ないか教えて頂けると助かります。社員からの希望の場合と言うのは、後半残業が多くなってしまった場合に有給休暇を取消して残業調整に変更できれば有給休暇の残日数が少ない社員にとっては有給休暇を使わずに済むと言う利点があります。 宜しくお願い致します。
、月20日勤務※ 月に140時間勤務する必要があるとして、有給を取得したら実労働時間は(残業しなかった場合)140時間を下回ると思うのですが、これによって給与が減ることはないですよね…? また、1日有給を取得し、多少の残業をした月があったとします。 そして所定140時間のところ、最終的に実労働時間が135時間になったとします。 有給を除いた所定労働時間は133時間で、135時間と133時間を比べると2時間残業したことになると思うのですが、有給の関係で140時間に届いていない以上、「残業したので今日は早く帰ります」みたいな運用はできないのでしょうか? 長々と書いてしまいましたが… ・有給取得の有無を問わず、所定140時間は死守しなくてはいけないんでしょうか? ・1日有給を使った場合、140時間でなく133時間を満たすことをベースに労働時間を調整して問題ないのでしょうか? →140時間に達していなくても、134時間などでひと月が終わる分には問題ないが、132時間で終わったら給与が減額されることになる?? いままで定時勤務をしていたのですがフレックスの職場で働くことになり… 具体的なイメージがつかず教えていただけると嬉しいです。
てお伺い致します。 フレックス勤務者が欠勤をしても清算期間内に多く働いた分と欠勤時間分(コアタイムも不就労時も同様)が相殺されて0時間になれば不就労控除が出来ないとの記事を拝見しましたが、この理屈は労働基準法のどの条文に唱っているのでしょうか? 7月1日~7月31日:多く働いた時間→16時間 7月1日~7月31日:欠勤分(8時間×2日)→-16時間 フレックス:±0時間という認識で大丈夫でしょうか
回答終了
、当日の仕事の量や朝の出発時間を、当日、自分で、自由に設定できるからこそのフレックスなのでは無いですか? 管理が大変、と言われましたが、管理も何も、就業時間はアプリで管理部が管理していますし、PCのログで差異がないことも上司から見ることが出来るはずです。 私は一般社員なので管理する側の大変さが分からないだけでしょうか。 フレックスに理由つけだしたら何がフレックスだよと思うのですが、、。
うか。 なんだか、定刻に来て仕事してる方がバカらしくなってきます。 また、上司へ報告もしなくても取れてしまう職場です。他企業では、どんな感じでフレックス管理を行っていますか?
社に転職しました。 コアタイムは10-15時です。 しかし、周りは絶対9時までには出社しており、私は以前もフレックスの会社に勤めていたので9:15〜30くらいの間に出社していたら9時にはいるものだよと指摘を受けました。事前に伝えて10時くらいにくる人もたまにいますがフレックスっと言っても9時に来れない場合は事前に伝えるものなのでしょうか?皆さんの会社はどのような感じでしょうか?
いています。 勤務時間は9時-18時なのですが、早く帰りたいため 毎日8時に出社し17時に退社しておりました。 数ヶ月は何も言われませんでしたが、先日上司より 指摘がありました。 「フレックスという制度はあるとしても 毎日1時間前倒しだと”勤務時間変更”にあたる 服務規程に記載してある時間を変更する場合は 理由を提示して会社に承諾を得る必要がある」とのこと。 フレックスは勤務時間を自由に決められる制度 ではないのでしょうか?勤務時間変更と何が違いますか?
という 意味でしゅか? それとも5月で精算するという意味でしゅか?
【8月(8/1~8/31)】 ●稼働日数 22日 ●稼働時間 176.00h(1日8時間) 【本人】 ●実働日数 19日 ●有給休暇 3日 ●実働時間 176.00h このような場合、有給休暇を24.00h(3日×8時間)として、実働時間の176.00hと有給休暇の24.00hを足して、200.00h。 ここから8月の稼働時間の176.00hを引いた24.00が時間外労働時間(1.25)という考え方で良いのでしょうか。
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