養範囲内で働いており、今年は130万までいってしまいそうです。 私としては収入がもっともっと増えて欲しいのですが ①103万、②130万、③180万円以上どれがいちばん手元にお金が入るでしょうか? 私がいっぱい働きたいことを会社の雇い主は知っています。 今年に入り1月2月は例年通り暇なので休日が多いことを知らされ、3月は不明ですが、4月はかなり忙しくなるそうです。 そこで働き方の提案をされたのが、 ・②の130万円で税金がかかる ・扶養からはずれて他の働き口見つけて掛け持ちもいいし、このままここの勤務だけで1時間の残業、休日出勤など忙しい時に働かせてもらう。(現在の時給900円計算でフルで働くと月給15~16万円程度)扶養から外れた場合時給を100円以上アップしてくれるといってました。←本当かどうかわかりませんが。 ・社員になる。←これは話の流れでつい口走ってしまった感じ。 以前も準社員にしてあげてもいいという話があり「ぜひ!!」と返事したにもかかわらず 次の日「あなたはこのままパートで。」といわれたことがあります。 社員になると残業代は付かないボーナスは月給1ヶ月×年2回基本給は不明 準社員は残業はあるのかないのか不明 ボーナス月給1ヶ月×年2回基本給15万円 ・・・こんな感じです。 扶養から外れることの損得がわかりません。 知識のある方、扶養から外れて働き方を変えた経験のある方アドバイスください。
解決済み
ありますか?
が伸びても、週に3日休みがあると嬉しいなと思っています。 もちろん仕事にもよるとは思いますが、どういう業界に週休3日を導入する企業が多いのでしょうか?
最悪。残業してた方が夜に寝れて身体が楽だった。政治家のボケは少し考えろや。
残り特打などは称賛されます。なぜ、世間の理解に差があるのでしょうか?
化といいますが企業が必要としているのは長時間労働をしてくれる人ですよね(正社員)。給料が少なくなってもいいから8時間労働でいいいという人(正社員)はいらないんですよね。たぶん。
所をやっていて、従業員の女性と6年以上W不倫をしていました。聞けば前の職場から体の関係があり、独立するにあたって引っ張ってきて、その後も関係を持っていました。 こんな最低の夫ですが、私と3人の子供との生活は続けたいと言います。私はその条件として、女性に仕事を辞めてもらって今後一切関わらないことを要求しましたが、仕事では右腕なので関係はもう持たないが辞めさせたくないといい、相手も仕事は面白いし、生活もかかっているので続けたいと言っているそうです。(世間では聞いたことがないほどの高給を支払っていますが、確かに仕事はきちんとしています) 主人の父親が関わってくれて、どうでも辞めさせろ、と言った際に『じゃあ2年待ってくれたら辞めさせる。事業所の体制を整えるのにそれくらいかかる』と言いました。しかし2年もこの曖昧な状態では私の精神状態がもたないと思い、2年の期日をきちんと記した念書を作ってもらおうとしたところ 『2年をめどに辞めてくれへんかなあ、とは相手に言った。でも相手に退職の強要はできないから、それで相手が働きたいと言ったら辞めさせられない。この日までに辞めてくれと期日を切ることも退職の強要になるからできない』と言われました。 では、辞めさせることはできないと知っていて父親には2年後に辞めさせると約束をしたのか?と信じられない気持ちです。 本当に2年後にでも退職してほしいとは言えないのでしょうか。(即日解雇などが無理なのは承知していますが。)このまま女性を雇い続けるしかないのでしょうか?
る職場で子持ち主婦の雇用が増えているかと思います。 自身はホテルで勤務しています。日によりますが、 夜の時間や土日などが忙しいです。 子持ち主婦のシフト、曜日の制限者が多数いて仕事が回らない状況です。 具体的には、忙しくてもオンタイム上がるので接客上支障を来す。 希望休みが被ってシフトが組めず、休日出勤しなければいけない時がある。急遽休みになる事があり、過剰な残業を強いられる。 独身者と希望休みが被ると主婦が優先される。シフトが偏る。などです。 極力お願いしたり、話し合いなどして少しは良くなりましたが、上記のような問題は改善していません。 部署にもよりますが、アルバイトだからと言う訳ではなく、正社員も多くおります。決して制限のあるシフト了承で採用してる訳ではないのですが、上司に相談してもあまり良い顔はされず。 別の人で上記の理由で総務などに相談するも、改善されず辞めた者もおります。辞めるのは働き盛りの独身者ばかりです。 そんなの主婦に対するパワハラだ!とか、お子さんいて大変なんだから助け合い!と言う意見があるかもしれませんが。昔より立場が逆転してある意味、独身者に対するハラスメントだと思っています。 不平等感も感じますが、助け合いでは仕事のカバー出来ないのが一番問題かと思います。 親会社の相談窓口か労働基準監督署に相談しようか考えています。 主婦優遇の職場だったが、こうすれば変わった!自分はこうしている!などご意見があればお聞きしたいです。 会社辞めれば。このご時世だから仕方ない。などのご意見はお控え頂きたいです。
のままで、特に非正規雇用が約7割をしめています。 中には労働基準法を無視したブラック企業もありますが、総合労働相談コーナーも労働基準監督署も話を聞くだけで相談に応じてくれず、最悪は弁護士を通して交渉するか、或いは労働組合にかけあうかとなってしまいますが、非正規雇用だと安定した収入も得られないため、結局泣き寝入りで終わってしまうか、労働者が酷い仕打ちを受ければ生命をたってしまう羽目となってしまいます。 女性の雇用についても社会問題となっています。 女性は年代別にライフステージや身体のリスクがあり、働き続けるには境遇にあった施設や設備を用意しなければならないと思います。 しかし、働きながら子育てや介護をするには保育園や認定こども園・そして介護施設などの拡充をしなければならないのに、キツい仕事をしている職員の人件費が安く、離職率が高いため預けたくても預けてもらえず、生活水準を下回る『貧困層』も増えるばかりです。 子育てが落ち着いた40代や50代の女性もいて生産性として活躍できそうなのに、なぜ雇ってもらえないかも不思議に思います。確かに人によっては『更年期』が重なり、それが退職や離職となる羽目になるなんて、何だか理不尽に思えます。 私は50代後半で、前職では派遣社員として8時間労働で働きましたが、派遣先では女性が多く、独身女性か子供がいない女性がほとんどでした。 『小さな子供がいること事態が足かせ?』とか『要介護が高い身内がいると難しいの?』なんて思ってしまいましたが、平日8時間勤務だと有給をとらない限り、子供の三者面談やPTA活動、かかりつけの医療機関や役所の手続きなどができず不便な思いをしました。 先日、外国人による技能実習生の労働問題について某テレビ番組で放送されていましたが、受け入れ先がブラック企業のようでした。彼らは外国人労働者を受け入れることによる報酬をもらえているようですが、日本語が堪能でない外国人労働者をバカにしている言い方をしたり、イジメが横行いる映像もありました。 中には最低賃金を下回る給料しかもらえない外国人労働者もいました。 なぜ、労働者の多様性のある働き方が進まないのかが聞きたいですし、特に悪質な事業主が行政による取り締まりをされないのかが不思議に思います。 #選挙のギモン
回答終了
労働の是正が叫ばれていますが、依然として長時間労働が蔓延しています。政府にはもっと思い切った改革法 案を出してほしいのですが、どうも腰が重いようです。 以下は私が考えた改革案なんですが、これで上手くいくと思いますか? ・アルバイト・パート・派遣等の非正規雇用の廃止(雇用は正規雇用のみ) ・最低賃金は全国一律で年収300万円 ・1日の勤務時間は8時間 ・残業は1日1時間まで(9時間以上の勤務は禁止) ・休日出勤は原則禁止(どうしても必要な場合は代休を与えた上で出勤させる) ・月最低10日間の休日付与の義務化 ・従業員の有休消化率80%以上の義務化 ・以上の項目で違反が発覚した場合、罰則としてその企業は代表者逮捕の上則解散処分
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