しています。 朝9時から夕方18時まで平日のどこかで1日のみ休みの週6で働いています。日曜日は基本5〜6時間の休憩なしでお昼まででたまに平日と同じく1日のシフトもあります。 平日はお昼のピークの時間帯が過ぎるまでは店長、自分、もう1人のバイトの3人で回すシフトになっていて順番に1時間休憩なのですが、先月もう1人のバイトが連続で当欠をした日が2週間程度あり、店長に「休憩30分」と言われ約2週間休憩30分でした。そして先月の給料はその前の月や今までに比べ2、3万低かったです。今まで紙の明細でしたがその月からWeb明細に変わり、詳細が今までと変わり、見れなくなっていました。その他にも自分にだけ店のオーナーの仕事など他のバイトより仕事量が多い気がしています。 店長不在の日などもセルフレジ内のお金の両替や電話対応など全体の事を自分にするように指示を出されています。もう1人のバイトや学生のバイトが当欠しても自分に「あなたは刺されたとしても来ないとだめだからね。」と言われたこともあります。休みの日に急に電話が来て「今から出て!」や、18時までのシフトで17時過ぎくらいに「20時までお願い」などはよくあります。 必要としてくれるのは嬉しいですが、ほかのバイトと給料は同じで最低賃金ですし、役職などもないただのバイトです。残業代などもちゃんと支払われているのか謎なのですが、オーナー、店長共にとても良い人で年末にはお昼のシフトメンバーを連れてご飯会なども開いてくれたり、普段の仕事中もとてもフランクに接してくれてスタッフからはどちらも好かれています。それもあり、給料や休憩について言いづらいところがあり、ここで質問させていただきました。 どなたか労働基準法などに詳しい方やオーナーと店長へ聞づらいという対処法、オーナーと店長の自分に対する発言や対応にご意見ございましたらお答えいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
回答終了
ますが 例えば 5時間予定の勤務で 忙しいから2時間の残業を 頼まれた場合 7時間勤務になり 法律では休憩が必要になってくるはずです 休憩をとっていない場合は 違法となるのですか? 休憩を取るならいつ取るべきか 忙しいから2時間頼まれているのに 法律上休憩が必要な7時間になるから まず 休憩を取ってから残業するべきなのですか?
口頭で、やめるときは3ヶ月前にいうようにと言われた気がします。 そうすると3ヶ月前じゃないと辞めさせてもらえないのでしょうか 労働条件通知書には記載がなかったのですが、その他の書類で、記載があった気がします。ただその他の書類をなくしてしまったのでわかりません
45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない」 この労働時間とは休憩時間を含めた時間でしょうか? 12時から20時半までの8時間半の間の勤務だとしたら、途中で45分休憩を取れば働いてる時間は8時間以下なのでこの場合は何も問題ありませんか? それとも、休憩時間合わせたら8時間を超えるので1時間の休憩が必要ですか?
解決済み
大丈夫な会社なのですが、週40時間を超えてアルバイトの掛け持ちをしたいです。 ただ40時間を超えるとなると、割増賃金を掛け持ちするバイト先に支払ってもらわなければいけないとネットで見ました。払ってくれるバイト先があるならそれは問題がないのですが、現実問題中々ないのでは無いのかなと思ってしまいます。 Wワークで40時間超えることをどちらにも申告せずに、40時間以上働くと違法や罰則等になりますか? 週40時間を超えてアルバイトを掛け持ちする方法が知りたいです。回答よろしくお願いいたします。 あともう一つ(>人<;) アルバイトの求人サイトで副業歓迎などと表記のある求人は、40時間超えて副業してる人に割増賃金払ってくれるんですかね??
以内に賃金を支払えとありますが、この場合退職した理由に会社都合か自己都合かは関係ありますか? また、請求出来る場合なんと伝えればよろしいでしょうか?「労働基準法23条に基づき未払い賃金を支払え」と言えば良いですか? 7日以内に支払われない場合・うちは規定の給料日があるから応じられないと拒否された場合は労働局と労働基準監督署どちらに言えば良いですか?23条に違反した場合の罰則等はありますか? 第 23 条 使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があ った場合においては、7日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金そ の他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなら ない。
労働者が退職や降板を申し入れた際に、退職や降板を何年も認めずに放置することは労働基準法違反に該当しないのでしょうか? 以前にドラえもん役で有名な大山のぶ代さんが「ドラえもん役の降板を最初に2001年に申し入れていたけど、実際にドラえもんを降板できたのはそれから4年後の2005年までかかってしまった。」という趣旨の発言をしていました。 以下、文藝春秋の5月号「ドラ1組の26年」より引用です。 今回、揃って卒業することになったが、私自身は、二〇〇一年の夏に直腸がんの手術を受けた頃からなんとなく卒業を意識してきた。(中略) このときから、誰かに何かあってから辞めるのはいやだと思ってきた。実際に「若い人に後を託したい」といった相談もしたが、テレビ局や製薬会社の方に相手にされず、簡単には辞められないんだと思っていた。それから四年近くが経ち、仲間全員で話し合い、スタッフも声優も一緒に交代することになりました。 (引用ここまで) 大山さんがドラえもん役を降りたいと意思表示をされてから4年間もドラえもん役の降板が実現しなかったのはあまりにもおかしいと思います。 最初に大山のぶ代さん(当時68歳)が2001年に直腸がんになり、手術のため長期入院となったそうです。しかし、大山さんはドラえもん役に代役を立てるという選択は取らず病院にアフレコ機材を持ち込み、大山さんが自ら病院からドラえもんの声の吹き込みを収録していたそうです。 がんは完治したものの、退院後に「自分が元気なうちに、ドラえもんをしっかりと演じてくれる役者さんに託したいから自分はドラえもんから降ろしてください。」と申し出たそうですが却下されたそうです。その後も大山さんは降板を繰り返し申し入れをされていましたが、棚上げ扱いされてなかなか大山さんの降板の申し入れは受理されなかったと言われています。 実際に大山さんはドラえもん役を降板する直前のインタビュー(2005年3月11日・東京新聞より)で、以下のような趣旨の発言をされています。 ・ドラえもんの放送が始まって25年が経ち、気付いた時は自分たち(レギュラー声優陣)の年齢が70歳前後になっていた。昨年(放送25周年)、声優の間で話し合いをした時に、結婚生活なら銀婚式にもなる25年も続けることができたから25年の節目に降板しようという話になった。でも、ドラえもんの番組には5社以上の多くの会社が関わっていた。だから簡単に降板することができなかった。でも、今年(2004年)の5月に声優とスタッフを全員交代してリニューアルをしたいという打診を製作会社から声優サイドに相談の話がきた。 ・リニューアルの話を提案されたので、この提案を受け入れて交代することになった。これから役を引き継いでくれる新しい声優の方々にはドラえもんたちのキャラクターの心を伝えてほしい。私はドラえもんが言いたいことを一生懸命伝えてきた。心を伝えてほしい。それだけです。 インタビューで大山さんが語られていたように、2003年にドラえもんは放送25年目を迎え、その際は大山のぶ代さんだけではなく、他の声優陣(のび太、しずか、スネ夫、ジャイアン)も「25周年という節目で自分達は区切りをつけさせてもらって、全員で綺麗に若手に譲りたい。」と大山さんも含めてメインの声優さん全員から申し入れがあった時点でも、まだ製作会社サイドは降板を受け入れずに棚上げをしていたことが分かります。 そして、2004年にようやく製作会社サイドから「声優とスタッフを全員交代してリニューアルをしたい」という打診が声優陣やスタッフ陣に行われたことが読み取れます。 大山さんの最初の降板の申し入れからドラえもん役の降板まで4年もかかったのはかなりブラックだと思います。 アニメーターや声優などのアニメ界の仕事ってブラックな側面が多いんでしょうか? 辞めたくてもなかなか辞められない環境で、本人の意思をなかなか尊重してもらえないみたいな話を噂で聞いたことがあります。 アニメ業界ってブラック業界なんでしょうか? 労働基準法違反に該当しないんでしょうか?
る場合、労働時間の途中に最低45分以上の休憩を与えなければならない」とあります。 例えば、4時間勤務(9:00~13:00)のシフトである日に、業務が長引き勤務時間が6時間(15:00)を超えそうだが6時間半(15:30)までには終わると見込み、勤務時間の途中に30分の休憩をとり、予定通り15:00に業務を終えてタイムカードを押した場合、勤務時間は6時間以内におさまっているが、(継続した)45分の休憩を取っていないから労基法違反なのでしょうか。 または、勤務時間の途中に15分ないし30分等の休憩を取ることで、勤務時間が6時間以内におさまっていれば労基法違反とはならないのでしょうか。 よろしくお願い致します。
しい行為やあきらかに不審な行動 常識的にあり得ない行動をします ただし、盗みとかサボったりというわけではないので 明確な指摘ができません(現在は様子を見るために注意せずおよがせている) この程度の採用者にたいしてできることはありませんか? 試用期間が3カ月とあるため、そこまで待てるレベルではなくなっています。 できることはないでしょうか?
が社ではブランクスケジュールというものがあり、スケジュール発行時には始業就業時刻も業務内容も明示されず、前日までに会社が通知するという制度です。 短日から連続する4日間のブランクスケジュールまで運用されていますが、前日までに通知すれば早朝勤務、深夜勤務、出張など、なんでもアサイン可能なものです。 この制度は法律的に問題ないのでしょうか?
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