は週1日以上、なる文言が加えられました。 雇用側の意図は何がありますか?
回答終了
ん。入社日に渡すとか明記されてましたが、音沙汰なしです。もちろん雇用契約書もありません。 研修は始まってますが、、色々と会社から言われて事に対しておかしいと思う点や福利厚生で明記されてることが実際無かったりなど不満というか入社して条件不一致が多いです。この場合、労働契約書貰ってもサインしなかったら研修などは終わりますか?
解決済み
は最初の2年だけですが、 雇用契約書はなくても違法にはならない。 「言った、言わない」のトラブルにならないために有った方が良い。という位置づけだと知りました。 しかし、労働条件通知書は無いと違法になるとしりました。 採用時に一度もらいましたが、その後はありません。 毎年なくても問題ないのでしょうか? 労働条件(給与、時間)が毎年変わっています。 ちなみに、会社は雇用している人数や条件をどこかの機関に申請する必要はないのでしょうか? ご回答をよろしくお願い致します。
すが、まだ労働契約書を書いていません。いつぐらいに書くものですか? (正社員として働くという誓約書(給料などは書いていない)は書きました)。 3月から(事前?)研修になるのに口座とか教えてないし、契約書もないので不安です。 また研修期間は3ヶ月ですが、不動産に勤める友人は6ヶ月だそうです。これは私が短いのでしょうか?それとも友人が長いのでしょうか? 長文になってしまい、すみません。詳しい方よろしくお願いします。
か? 上場会社です。会社が労働問題の件で、労働局に、提出した書類に、会社が明記しましたので、私は、はっきり困惑してます。私は、会社が事実無根と主張すると思い、証拠が不充分の為に、問題に、しなかったのですが、どうも無知な責任者が、法律を良く理解しないで書いて労働局に提出しましたので。雇用契約書無しで勤務の場合です。
も先に 労働局や労働基準監督署ですか? ハローワークやマザーズハローワークなどに今後は掲載できなくなるなどしてほしいものです。
。(期間の定めありです) 週5の勤務日数が来月から週2になると突然会社側から言われました。社会保険や雇用保険などからも外れる為、 生活にも支障が出るので合意はしないつもりです。 就業規則には1年以内で契約を更新することがある。とは書いてありました。更新する場合は1ヶ月前に通知するとの記載もありました。(変更とは書いてありませんでした) この場合3月末までの労働契約書ですがそれまでは今まで通り週5で働く事はできるのでしょうか?同意しなくても週3になってしまうのでしょうか? また次回の更新は週3で納得できない場合は恐らく更新なしの雇い止め(解雇?)となると思うのですがこの場合は会社都合と言うことで間違いないでしょうか?
本給など諸々の労働条件が明示されてないと思い、労働条件通知書も貰っていなかったため出してもらうように事務の方に伝えたところ本社から送られてくると言われましたが、同時にあまりうち給料高くないから期待しない方がいいよと言われたので不安になり、求人票記載の基本給を確認したところ16万〜24万となっており、諸々の手当も書いてありました。私的にはそれくらい貰えれれば十分なのですが、もし労働条件通知書が送られてきた際に給料が求人票と違ったり、労働条件の相違があった場合は会社に説明を求めることは出来るのでしょうか。 まだ届いては無いので不確定ですが不安でして、、 あと普通内定後〜入社前までに労働条件通知書は送られて来ますよね?
れていて、法に詳しくなかったため了承し1日8時間を1週間研修し明らかにおかしいと感じ辞めたのですが、請求したり裁判など行い 自分が勝つことは可能でしょうか?
労働契約書の内容で初歩的なことですが、分からないことがあるので詳しい方に教えていただきたいのですが…( 契約期間の限度)の条項に①契約期間は満60歳となった日の属する月の月末までを限度とする。②更新回数は6回まで(通算勤続年数を3年6ヶ月まで)とし、原則として上限に達した場合は契約終了する。とあります。この場合、3年6ヶ月を過ぎたら、契約終了=会社を辞めなければいけない。ということなのでしょうか?面接時にそういう話はなく、長く勤められるのかな?と思っていたのですが…よろしくお願い致します。
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