によって、電車の定期券のルートで帰ることが出来ず、追加料金を支払って別ルートで帰宅する場合があります。 定期券のルートは会社最寄り駅から自宅最寄り駅までの最安のルートの指定、定期代は会社から半年分支給されています。 この場合、定期券外の追加料金は会社に請求できるものでしょうか。何卒ご回答をよろしくお願いいたします。
解決済み
日店長に夜間の人員削減のため5月まで12時から16時までの時間に変更して欲しいと言われました。 17時からの時給は12時からの時給よりも高いため、時間を変更すると同じ時間働いても収入が減ってしまいます。 他の人は昼出勤が難しいようです。 私が時間を変更しなければ、契約上別の人の出勤日数が八割ほど減らされ月3日程度の出勤になるそうで可哀相です。 会社からの命令で契約していない勤務時間に変更され、時給まで下がってしまうのは受け入れざるを得ないのでしょうか? 勤務時間による時給でしか対応できないと言われました。 今までも数日程度の変更はありましたが、今回は月単位なので長いです。
回答終了
パートの場合は9時〜17時と8時間働かなくてもよいのですが 正社員の場合は出勤した時間から8時間働かないのなので9時から18時の勤務に変わります これは法律かなんかで定められているのでしょうか調べてもよくわからなかったので会社内のルールなのでしょうか
学科実技どちらもがあります。 会社の業務に関連する資格を取得するのに、時間外で勉強(練習)をして残業を申請している社員がいるのですが、勤務中でも時間外でも資格の勉強(練習)をするのはおかしいと思うのですが、私がおかしいでしょうか? また、会社では資格を取る際、本人に受験するか否かの希望をとるため資格の取得は強制ではないです。 17時が定時で19時までやれと上司が命令したなら2時間ということはまだわかりますが、自主的に練習して残業申請はおかしい気がします。 わかる方いましたら教えて頂きたいです。
務時間に含まれないことに驚きました。 下記の事象では勤務時間に入りますでしょうか。 「早朝に会社に出社した後、服を着替えて、社用車で出張先に移動」 この場合の会社→出張先は勤務時間に入りますでしょうか。 よろしくお願いします。
回答受付中
く 店長に言おうと思うのですが、 ①前の契約分は貰えない確率の方が高いですか? (多分 今月、来月からとかになりますよね。) ②もし貰えなかったら法律的にはどうなんでしょうか? なぜ勘違いしたかと言うと、 働き始めに口頭で店長に 私の勤務時間に加給は付くのか聞いたところ 付くとの事だったので疑いもしませんでしたが、 給与明細を覗いて見ても加給の欄になさそうなので 人伝に聞いたら 契約書に書いてなければないと思うと言われて え!?となりました。
だきます。 15時まで仕事をしてそこから片付けをし始めるのか その少し前から片付ける作業をして15時ピッタリに退社なのか 私は前者なのですが 同僚が後者で15時ぴったりに帰ります。 捉え方としてはどちらなのでしょうか?
ヘルプデスク対応をしています。 たまに勤務時間外のトラブル連絡がありますが、そこは割り切ってスルー→翌日対応しています。 で、その対応はマズいのでは?という話しになりました。 言いたい事はもちろんわかります。 が、それを安易に受けてしまうと『24時間いつでもオッケー』と受け取られかねません。 ①現状のままで問題なし ②管轄内サービスなら24時間対応すべき どちらにすべきですか?
理場の中でも3種類の班があり、その中でも一番嫌なプラットフォームの受け入れを担当しています。 誰もやりたがらないからか人数は少数で回しており、休憩時間も昼休憩しかなく(45分)その昼休憩も自己搬入次第で35分になったりします。 他の班は昼休憩込で2時間〜3時間近くあるのに勤務時間は何故か一緒で、残業が30分だけつけられるのですが、定時で帰宅できて残業もつけられるが、割に合わないとずっと思っていました。 そして迎えた年末、休みは取れない強制出勤?らしく就業時間の15分早く出社しろという業務命令が通達されました。 そこから昼休憩まで休み無しで働き昼休憩も30分しか取れず残業自体も15分したのですが、早出の分と残業代がつけられませんでした。 たかが30分ですがあの労働量でこれは本当に割に合わないしだから人が、辞めてくのだろうなって実感しました。 正直最早愚痴でしか無いのですが吐き出す場所がなくて知恵袋で発散させて頂きます
休憩2 11:30~12:30 50分 休憩3 14:50~15:00 10分 の休憩があります。 入力されている、勤務時間に対する休憩時間を計算するロジックを教えてください。 例)08:00~17:00 休憩時間70分 休憩1+休憩2+休憩3 10:00~17:00 休憩時間60分 休憩2+休憩3 12:30~17:00 休憩時間10分 休憩3 08:00~10:00 休憩時間10分 休憩1 08:00~09:55 休憩時間5分 休憩1(対象範囲内で言うと5分) 08:00~12:00 休憩時間30分 休憩1+休憩2(対象範囲内で言うと20分) のような感じで、勤務開始時間と終了時間より、実休憩時間を算出したいです。
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