で月給25万みたいな求人がよくあるんですけど、なんでそんなに基本給を下げたいのかよくわからないです。 たまに13万とかあります。もうそれ最低賃金下回ってるよって言う。なのに月給は25万とか言う意味わから制度 固定残業代がいくらか分かればだいたい推測ができますが 固定残業代の制度を設けていないにもかかわらず月給25〜なのに基本給18万+手当 は何十時間残業させる気なんですか?って話ですよね、、、 基本給を下げると、ボーナスが下がるってのは分かるんですけどそれ以外にどんなデメリットがありますか? 前職は26万(15000円固定残業代/10時間程)でボーナスは寸志、その他手当なし、のため年収は340万行かないくらいでした。 基本給が4~5万下がるのに年収350万とか言われると意味がわからないです。 年収は高くても毎月の給料が手取り16万になるのは避けたいです。
回答終了
(年休120) 2 基本給28万+残業代(ほぼなし) 賞与2回 水日祝固定休み(年休120〜) 1は業績手当が毎月2万以上絶対あるのかわからない。 賞与がない。シフト休みなのですがおそらく土日祝は休みずらい 2は賞与がどのくらいかわからない。 残業がほぼないので残業代は当てにならない 都心から少し離れてる やっぱ2ですかね
の残業があるとします。 二人共残業したがっているとします。 普通は前者にやらせませんか?だって前者の残業手当は1250円で、後者は2500円です。 同じ時間残業して全く同じ成果とします。 そんなんなら前者はやめていきますよね普通?
解決済み
7時00分 時間外労働時間: あり(月平均5時間) 休憩時間: 60分 年間休日: 125日 休日: 土曜日,日曜日,祝日,その他(週休二日制) 加入保険: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 コレってまだマシな方ですか?
。 お金持ちにはなれないけどとりあえず生きてはいけそうですよね。
ありませんが 基本給が2割ぐらい下げられ、 手当の項目に金額がスライドされました。 これは違法ですか? 会社に対しては不服な気持ちはありますが、 波風を立てたくないので、黙ってはいようと考えてます。 〜質問〜 辞める時に勝手に下げられたその分を遡って請求とかできますかね? もちろん、喧嘩別れにはなると思いますが、それは覚悟してます。
休日土日 120日 オープンワークでは営業の方の在籍5年〜10年で550万が平均 年収27歳くらいで550万 手当は出張や時間外や通勤は出ますが、住宅手当はありません。 Fランなりに就活頑張って内定を得たのですが↑はFランでは健闘した方でしょうか。 住宅手当ないところはあまり良くないんですかね
すけど、これは残業しなかったら11万しか貰えないということですか? 基本給が多い方を見ればいいのか月額を見ればいいのか分からないです。教えてください。
手当 83,300円~(45t) 大体30万くらいです。 手取りにしたらどんくらいでしょうか? またこの待遇どうですか?
ょうか? 現在就活中の大学生です。ある企業の給与を見ていると、「基本給18万+手当3万(固定給に含む)」という記載がありました。 基本給を突然下げることは違法である、ということは調べて理解したのですが、この場合の手当3万が急になくなってしまったり、減る可能性はあるのでしょうか? 固定給に含まれている、と言っても、減ったりなくなる可能性はありますか?
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