に90kgの荷物を扱わせ(面接時には30kgの荷物をたまに扱うとの事だった)負傷後も日常的にください10kgの荷物を扱う事を強要 痛いので断ったら派遣切り 労働基準監督署に相談したいのですが地元でもいいのでしょうか 家事もできず実家に帰ってきました
回答終了
び出し監督があり、是正勧告。 さらに数年後、申告監督であることを説明してから立入調査があり是正勧告を受けました。この時は、監督官は1人でした。 今回は定期監督を装って立入調査があり通報の有無は説明がありません。内部告発がなければ監督官が知らない、社内の隠語を把握されていました。監督は2人です。名刺から1名は副署長でした。 副署長が立入調査に同行するのは、よくあることなんでしょうか?是正勧告を受けましたが、副署長が同行しているので強制捜査に移行を視野に入れているんでしょうか? 事実と異なる是正報告や答弁を過去にしているので、怪しいと睨んでいるようですが確証が掴めていないようです。
解決済み
してもらって参考にさせてもらったのですが、 その時に「正式な労働基準監督署への情報提供は会社を辞めてからの方がいいですよ」と言われました。 会社を辞めてからじゃ意味ないじゃんと思いつつ他にも聞きたいことがあったので理由を聞かず他の話しになってしまいました。 今思うと何故辞めた後の方がいいといったのか知りたくしょうがありません。 もし、明確な理由をご存知な方いらっしゃいましたら教えてください。 お願いします。
会(○×安全週間の説明会とか、労災事故の説明会など)の手紙が送られてきます。 会社でそのような会に時間を割ける人員がおらず、出席しても役にも立たず、正直言って出たくありません。 欠席すると、何か不都合が生じますか? (監査の間隔が早まるとか、何かの書類の提出を求められるようになるとか)
病院勤務の医師が長時間労働を苦に自殺したことに対して、労基法違反で病院と院長、直属の上司を書類送検する方針。 宝塚歌劇団も劇団や前理事長、上級生の書類送検の可能性はあると思いますか?
時間を調整することで時間内にすることは可能だと感じます。 例えばタイムカードを退勤時間になったら打刻し、パソコンを切りその他の紙ベースの仕事をしていた場合、何を基準にし残業しているとなるのでしょうか? ウワサでは労基の人が夜外を回り、事業所の電気がついているとかのチェックがあるとかないとか。。 チェックする基準などあれば参考にしたいので教えて下さい。
あの人たちは、そんなに 忙しいのかなぁ?
続けられないと思います。 でも10年勤務しても残業代が支払われず、上司に相談しても「みんな同じだから」としか言われません。 36協定届けてるのに、残業代が支払われないのはモヤモヤしますが、仕事を辞める覚悟までは出来ません。 匿名で相談できるのなら相談したいのです。 また、相談するとしたら本社の地域の労基になりますか? それとも自分の勤めている支店の地域の労基になりますか? ちなみに残業代が支払われていないのは全社です。 電話での匿名相談は出来ますか? 労基に直接行く必要がありますか? よろしくお願いします。 m(__)m 仕事の悩み
悪(長時間労働、休みはほぼなし、仕事の過剰なノルマ、有給をもらねい、休みをくれない、残業代は1円も出ない)などで、精神的、肉体的にも限界を感じ、休職をしたいが、会社が認めてくれない。病欠したいが休みをもらえない(診断書もある) どのように対処したら、良いか? と相談したら、だったら辞めればいいんじゃないですか? と言われてしまいました。 言葉を失うくらい衝撃的なことを言われました。 私も、「労働者って守られないものなんでしょうか?」 と聞いたら、「そうですね、やなら辞めればいいです」 これ、労働基準監督署の人が言っちゃったら終わりじゃないですか? 私がいけないのでしょうか・・・ 国の公的機関なのに、この対応にはびっくりしたのですが。。 相談窓口に電話したのですが・・・
よく聞きますけどはっきりと区別の説明ができませんので 解説よろしくお願いします
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