率の完全歩合制です。この給料の明細書について「どうなんだ?」と思う事が有るので教えてください。 給料明細書には【基本給】や【勤務手当】など各種手当、更には【交通費】などの項目が有り、その合計から【健康保険】や【厚生年金】、各種税金などが引かれている事が記されています。 でも売上をやらなければ基本給なんて有りませんし、売上をやらなければ交通費も支給されないのが実態で、売上の出来に応じて各種手当で調整された数字が並びます。 この明細書は合法なのでしょうか?「完全歩合制ではない」と主張する為の明細書に思えるのですが…。
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歩合制で働いてます。 有給休暇ありますか? その場合の金額は、どの様に決まりますか?
ありますか?
間以上働いて月10万円切ることが多々ありました。
ました。 その結果、時給に換算すると最低賃金よりも300円くらい下回りました。。 一回だけなので別にいいかなと思っていますが、なんだかモヤモヤします。皆さんならどうしますか?
せは、将来社員が困ると言っていました。その理由は、歩合は、将来、厚生年金とかに反映されないから、基本給が安いと反映される将来帰ってくるお金が安くなる。 みたいなことだったと思います。 どう言うことですか? 例えば基本給が20万、手取り18万。 と、 基本給15万、歩合をプラスして手取り25万だったら、どっちが将来リターンが多いですか?
らいいですか?
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