民年金第4問第1肢の正解となる 「保険料半額免除期間(残りの半額の保険料は納付されているものとする。)につい ては、当該期間の月数(480から保険料納付済期間の月数及び保険料4分の1免除期間 の月数を合算した月数を控除して得た月数を限度とする。)の4分の3に相当する月 数が老齢基礎年金の年金額に反映される。」 という文章では、カッコ内で保険料4分の3免除期間の月数の控除について触れていません。単にそれは考えなくてもよいということなのか。何か理由があるのか気になります。どなたか教えてくださると幸いです。
解決済み
い、と聞くので調べてみました 「社会保険の資格の喪失日については、「退職日」がそのまま資格喪失日になるのではなく、「退職日の翌日」に資格を失うことになる点に注意が必要です。」 とは 例えば 今の2月でいくと 退職日を2月28日とすれば 資格喪失日は2月29日となり 3月1日から別会社にて加入が決まっている場合は 2月分の保険料は現会社で給料引き、3月1日からは新会社で3月分の給与から天引き、で合ってますか? 仮に 3月1日から新会社で加入する条件は変わらずとして、現会社の退職日を2月29日 とした場合は どうなるのでしょう?
遣会社自体の対応が適切なのか、 ご意見をいただきたく存じます。 事情があり、時短・扶養内での仕事があり派遣会社でお仕事を紹介してもらいました。 派遣会社の担当営業さんの対応や言っていることも含めて不安があり、質問させていただきます。 状況的には ・募集時点でのお仕事の募集内容は 時給1380×5時間×週4回 ・そのであると130万円を超えてしまうが、勤務地や仕事内容が良かったので、「扶養内に調整して頂けるなら応募したい」とダメ元で問い合わせ ・派遣会社様からのご連絡「社会保険に自分で入らないといけないかどうかは、実際にもらったお給料ではなく、勤務時間で決まる。 そのため、週に3日は5時間勤務、週に1日は4.5時間勤務にして20時間以内にしたら私は社会保険に入らなくてもいい」 ・面接の場でも、勤務先の方にも扶養内希望は伝えた ・勤務先からはご契約を結びたいとの返事があった。また、5時間勤務をなくし、週4とも4.5時間勤務にしてもらった その後冷静に考えて ①「社会保険に自分で入らないと言いけないかどうかは、実際にもらったお給料ではなく、勤務時間で決まる」というのがどう考えても間違いだということ (時間がどうであれ130万超えたら扶養はでるだろうと考えた) ②交通費を計算して頂いていない事(週に4日 一日480円の支給) ③そのうえで、「残業はしていただいて大丈夫です」「仕事が終わっていなければ残業してください」との発言 (残業自体は構わない、お給料が増えてしまうのが問題) 主に3点が引っ掛かります。 営業ご担当者に電話をしても、「自分調整してください」「勤務先と相談を」「残業がなければ帰れます」など、本質的なことをなかなか聞けずに困っています。 やりたい仕事内容で勤務地の都合もよかったのですが、なんとか安心して扶養内で働くことは無理でしょうか。 今後の対応など、何かアドバイス、ご意見など何でもざっくばらんにお教えいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
からずでもう一度質問させていただきます。 ・会社の規模は社員数5人未満 ・私自身は週4〜5(週21時間〜35時間)の働き方のパート ・年収は200万を超える 私は入社時に社会保険に加入して働いておりますが、同僚の方が未加入で働いております。 ・同僚の方は契約は週3希望で扶養内のようです。 その方は扶養内での働き方希望のようですが、残業が続いたりして月10万超えが続いたり、恐らくこのままの働き方だと年収は150万を超えると思います。200万近くいく可能性もあります、 私の認識だと、規模の小さい会社だと週30時間以内であれば未加入でも大丈夫だと思ってますが、ただ、年収を150万超えるような働き方は社会保険に加入しないといけないのではないかな?と思ってますが、大丈夫なのでしょうか? 一時的な収入増減であればOKみたいなのを見聞きしたことがありますが、ボーダーラインがいまいちよくわからず… 年収も130万超えてもは2年まではOKなども聞きますが… どなたか詳しく教えていただけますか?
時間で勤務を行なっているのですが、社会保険から脱退?を行う事は可能でしょうか? 又、無理であればどうすれば脱退出来るでしょうか?(例えば、勤務日を一日減らす等) インターネットで調べても良く分からず、テレワーク勤務な為、相談出来る人がいない為コチラで質問させて頂きました。 下記に私の勤務情報をまとめます。 ◼︎出勤日 週6 ◼︎勤務時間 5時間 ◼︎年収 170万 ◼︎雇用形態 パート よろしくお願い致します。
2月中に仕事面での精神的負担がひどくほとんど出社できず 病院に行きたくとも社会保険証が届かず病院に行けておりません。 それは会社の方々も承知しておりました。 そして12月が終わっても届かず、退社を決意致しましたが。 12月分の働いていた分だけでは社会保険料が支払えないため、振り込んで欲しいと言われました。 もちろん社保加入したのでお支払いしようとおもったのですが、 正直、会社のせいで病院に行けていないのに、 12月中旬に届くと言われていたのに 未だに届いておらず、そもそも渡すかあったのか?とまで疑っています それなのに払う必要ってあるのか?とまで思ってしまう自分もいます。 この場合はやはり払う必要がありますか? または、この件に対して社内へどうにかするよう訴えた方がいいですか?
大学に進学する予定です。 高校卒業後に1年間アルバイトとして働いて、そのあとに大学に進学するつもりなのですが、ここで社会保険に加入した場合、大学生の時に行う就職活動で企業側に調べられて質問され、社会保険に加入した理由等を説明する必要があるのでしょうか?それとも、企業側で調べることはできないが、就職後にトラブルが起こる可能性があるため自分から説明する必要があるのでしょうか? 元々大学受験費用と入学金を自分で負担し、入学時に払う前期分の学費を親が負担し、それ以降の学費を奨学金で払うと親と相談して決めていたのですが、奨学金に不採用になった上に、トラブルが相次いで(責めるに責められない事情があります)想定外の支出があり、前期分の学費をそちらに回さないといけくなって結果的に入学時にかかる費用を払えなくなりました。 そのため、もう仕方ないと割り切って今のアルバイト先にも事情を説明して1年間働いてから大学に進学することに決めました。 今のアルバイト先に事情を説明した結果、月10万円ちょっと稼ぐくらいで働くか、それ以上で働くかにしろ、出勤日数で融通を図ってくれるそうです。 ただ、それ以上働く場合には保険に加入する必要があると説明されました。 そこで、その社会保険についての質問をさせていただいている次第です。 個人的には、1年空けるからといって志望大学を変更するつもりもなく、高3になってからはA判定しか取っていない事情もあるので、大学進学後に余裕を持つためにもできるだけ稼いでおきたいので、保険に入る必要があるのかなと思っています。
ト) 10月から同じように扶養内で働こうと思えばかなり勤務を減らさないといけません。 けど保険をかけてまで働きたくありません(今の職場はいっぱいいっぱい) もしもう一つパートを増やすとして、二つの職場合わせて月8.8万円や週の勤務時間の上限などの決まりを超えるなら、やはり保険かけないといけなくなりますか? そして今の職場にバレますか? やるなら今の職場に内緒でパートを増やしたいです。 希望は 今の職場→8万円(週20時間) もう一つ職場→3万円(週9時間) 程度で働きたいと思ってます
ちをしようと思い、B社の面接に行くと、週20時間以上働くと社保加入となる為、B社で働ける時間が2時間くらいになる。 A社で社会保険に入ったら問題はないと言われました。 質問は2つです。 ①A社で週18時間だと加入できないと思うのですが、相談すれば入れるものなのでしょうか? ②2社の労働時間の合計が週40時間まで(両社とも18時間程度)ならどちらにも社保加入せず働けると思っていたのですが、私の認識が間違いでしょうか?
いは翌月25日です。 3月に次の会社に入社なので 3月迄、社保を使える様にして欲しい(任意継続) と言いました。 この場合、2月途中に社保を解約になりますが、 2月分の保険は国保に入りなおして、 プラス社会保険料がひかれるのでしょうか? 3月まで任意継続をする事は可能でしょうか?
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