ってると優遇や手当てもらえる資格などありましたら 全て教えてください よろしくお願い致します
回答終了
が、倉庫事務を一年していたため、入出庫管理のデータ入力やメール、電話、請求書、指示書なら分かります。 今度面接を受ける会社の仕事内容が、 ・総務経理 ・エクセル、パワーポイントを使った資料作成 ・来客、電話対応 ・工場契約書作成 ・銀行、郵便局へ行ってもらうこともある となっていてハロワから申し込む際、事務一年、経理経験なしと伝えると「教えるから大丈夫」と言われましたが、心配です。 建設関係に勤めた事がないので、どのくらい忙しいのか気になります。 パソコンは出来ますが、打つスピードは早くないです。あれもこれもするような感じでしたら私に向いてないです、、 会社全体の人数が10名も居ないです。欠員補充とは書いてませんでした。(増員?) あと面接で、聞いておくべき質問はありますでしょうか?
解決済み
ある方いらっしゃいますか? 社長が以前にお願いしたことがある社労士さんに見積もりをお願いしたら、1店舗につき2万円らしく、3店舗分と事務所の分で8万円だそうです。 多分金額的には妥当なんだと思いますが、頼まなくても大丈夫であれば私にいくらか手当てを付けてくれるとのことなので、私が作ってみようかなと思うのですが、36協定手続きをしたことがないので、どれくらい時間がかかるのか、電子申請の方が手続きしやすいとかありますか? 逆に社労士さんにお願いした方がいいとかありますか? アドバイスお願い致しますm(_ _)m
睦を深める目的で、会議室で皆で昼食をとろう。」 という話しになったようでした。昼になり、会議室にいつも持参している自分の弁当を持って行くと、机に一つずつ市販の弁当が置いてあったので、 (今日は会社で購入した弁当を食べるのだな) と思い、自分の弁当を自分の席に戻してきました。 「どこに座れば良いですか?」 と総務の方にきくと、 「持参している弁当がある人はそれを食べてください。」 とのことでした。 釈然としないながら、持参している弁当を取りに戻り、空いている席につきました。するとやはり、弁当を持参している私の分だけが無くて、他の人は会社で購入した弁当を食べていました。 つまり、 「弁当を持参している人は何も得られず、それ以外の人は支給された弁当を得られた」 となりますが、これは不公平ではないでしょうか? もっと言えば、私は侮辱を受けた、と感じました。 上記のようなケースは普通なのでしょうか? 皆様の意見をお聞かせください。 長文にて失礼いたしました。
です。 総務省の事務官は、災害対応などに従事することはできますか? 総務省消防庁は事務官を採用していない(総務省と合同)ので、総務省本省として考えています。
に大金を落とした事がある為、振込手数料自己負担で大丈夫と伝えてでも銀行振込にしてほしいのですが、希望を通すことはできそうですか?
ト入れといて下さい後日取りに伺うと指示が書いてあったんですが、人んちのポストを開けて持っていくって事ですよね。 ちょっとびっくりしたんですけれど、これ普通なんですか?
のかご意見をお願いします。 中途で入社し一般職で6年勤めています。紹介予定派遣で入ったのですが、 入社前の元上司の説明では総務をやってもらうと伺っていました。 実際に入社すると、購買をやって欲しいと言われ、そこから約4年半1つの仕事をしていました。元々購買業務を3人の一般職で対応していましたが、残業は当たり前の様で、一番先輩の方が総務経理と購買を兼任している状態で回していました。 先輩はほぼ総務と経理メインで仕事量はカツカツの様でしたが、3年前に退職し、 その業務を私の方で引き継ぎました。2年前まで覚えるのと兼任するのでとても忙しかったのですが、その間に元上司が退職し、今現在もう一人の一般職も産休中に入り、体制が一部変わりました。 購買の事務的部分が出来る人が自分だけになり、総務の管理手順も変わり、 引き継いだ内容+新しく覚える事+通常の購買業務で何故か今までいた一般職2人分の仕事も対応しています。 給料は同じ年齢の一般職女性の平均より低いです。また、購買として事務以外を総合職の男性が対応する様になりました。 上司が変わってから残業の考え方も変わったので前よりは3時間以上早く帰れていますが、それでも時間内に業務が終わらず居残っている現状です。 役職は事務業務に人は追加しない方針とのことですが、この業務体制は「普通」なんでしょうか? 他の部署には専任の「総務/経理」がいて明らかに私だけ仕事量も業務内容も他の一般職とは違います。 また、社内規定にも一般職の業務内容は書かれていないので同じ業務をしている総合職とも開きがあることに違和感を感じています。 また、上記の内容を給料や業務内容について上司にストレートに相談してもいいものでしょうか? (そもそも今までの上司も管理体制が杜撰だったため、業務内容について社内規定に書かれていない事をそれとなく聞いたところ、はぐらかされている印象なので正直私が我慢しろみたいな空気です) 転職すればや、総合職になれば等のご意見は年齢的な今の所そのつもりはないので無しの方向でお願いしたいです。
、庶務、人事、経理等、全般的にやる感じです。 毎年何かしらの数値目標をたてて、それにむけて総務課のみんなで取り組んでいます。 他の会社で総務をされている方は、どういう目標を立てていらっしゃるのか、参考に伺いたいです。 ちなみに過去に行った目標は、求人活動で学校訪問◯件、経費削減率◯%、書類の電子化◯件、等があります。
。会社の細かい組織体験も入らなければわからないし効率化や意欲をもって働くなど浅い事しか思いつきません。 どういった事を答えれば良いのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
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